Hoe te verdedigen tegen een slechte baas

Inhoud

• stadia

is een wiki, wat betekent dat veel artikelen zijn geschreven door verschillende auteurs. Om dit artikel te maken, namen 25 mensen, sommige anoniem, deel aan de editie en de verbetering ervan in de loop van de tijd.

Een van de redenen waarom slechte bazen uitgaan met ongepast gedrag is omdat er geen bewijs is. Het woord van iedereen kan altijd worden tegengesproken en als het gaat om jouw woord tegen dat van je baas, is hij het die wint. Maar wanneer u documenten heeft die duidelijk de bedoelingen van uw baas aangeven, wordt hij verantwoordelijk en aansprakelijk.

stadia

1. 
   

   
   Haal een kopie van uw taakomschrijving op zodra u wordt aangenomen of zodra u erover nadenkt en bewaar deze indien nodig.

2. 
   

   
   Ontvang een lijst met uw doelen om te bereiken zodra u bent aangenomen, met de manier waarop deze doelen worden gemeten en houd ze opzij wanneer dat nodig is.

3. 
   

   
   Verkrijg een kopie van alle bedrijfsregels die van toepassing zijn op uw functie, inclusief de gedragscode. Dit alles wordt meestal aan u gegeven wanneer u wordt aangenomen, maar zo niet, vraag er dan naar. Als u een vakbond bent, vraag dan uw winkelbediende om een ​​kopie van uw contract.

4. 
   

   
   
   
   Bewaar een kopie van alle documenten die uw werkgever u vraagt ​​te ondertekenen.

5. 
   

   
   Onderteken geen document met inhoud die u niet bent.

6. 
   

   
   Laat alle taken die uw baas u schriftelijk vraagt ​​te doen verschillen van die welke worden beschreven in uw taakomschrijving of doelen. Als je baas dit weigert, schrijf hem dan een memo waarin deze nieuwe taken worden beschreven en hoe deze verschillen van die vermeld in je functiebeschrijving en vraag hem of je de taken waar hij je om heeft gevraagd duidelijk heeft begrepen.

7. 
   

   
   Noteer alle details van de gesprekken die je met je baas hebt als je denkt dat zijn gedrag ongepast is. Vertel je baas via memo's waarin je wordt gevraagd of je het hebt begrepen. Vergeet niet de datum en tijd van het gesprek te vermelden.

8. 
   

   
   
   
   Datum en teken alle memo's die naar je baas zijn gestuurd.

9. 
   

   
   Krijg hulp in huis. Als je baas je ongepaste taken blijft toewijzen, stuur dan een kopie naar een HR-manager met eventuele memo's die je naar je baas stuurt en om opheldering vraagt.

10. 
    

    
    Vraag om bewijs. Als u ervan wordt beschuldigd iets gepast te hebben gedaan, vraag dan om het bewijsmateriaal te bekijken en bespreek het niet voordat u het hebt gezien. Zeg alleen maar dat de beschuldiging vals is en dat u deze alleen zult bespreken als u het bewijs hebt gezien en niet alleen het woord van iemand.

11. 
    

    
    Neem contact op met uw vakbond. Als u ervan wordt beschuldigd iets gepast te hebben gedaan en een vakbond bent, bel dan onmiddellijk uw steward en vraag om bij toekomstige interviews met betrekking tot deze aanklacht aanwezig te zijn. Als u een leidinggevende functie hebt of geen vakbond, blijft u de vervolging en eventuele discussie weigeren totdat u het bewijs hebt gezien.

12. 
    

    
    Voorkom dat je baas een schriftelijk document maakt met valse beschuldigingen tegen jou. Als u een dergelijk document maakt, onderteken het dan in geen geval. Als u genoodzaakt bent om te ondertekenen, schrijf dan op het document dat u het niet eens bent met de inhoud, maar ONDERTEK het NIET.

13. 
    

    
    Train uw collega's niet in uw problemen. Ze kunnen gedwongen worden om tegen je te getuigen of bevinden zich in een ongemakkelijke positie die hun baan op de hete stoel zet.

14. 
    

    
    Krijg hulp van de DDTEFP. Als u denkt dat u het slachtoffer bent van discriminatie, neem dan contact op met het departementale departement voor arbeid, werkgelegenheid en beroepsopleiding van uw afdeling (link naar website hieronder).

15. 
    

    
    Bewaar al uw documenten op een veilige plaats buiten uw werkplek.

16. 
    

    
    Werk uw cv bij en begin met zoeken naar een baan voor het geval uw situatie ondraaglijk wordt of u wordt ontslagen om valse redenen.

17. 
    

    
    Praat met vrienden en familie buiten het werk, maar overbelast hen op een redelijke manier niet dagelijks als u niets doet om uw situatie te verbeteren.

18. 
    

    
    Maak een afspraak met een privé en onafhankelijke counselor of religieuze leider om uw problemen te bespreken als u ziet dat het teveel is voor uw vrienden of familie.

19. 
    

    
    Houd een gezonde levensstijl aan om te voorkomen dat u aan stress gerelateerde ziekten ontwikkelt. Eet goed, oefen regelmatig en vermijd verslavende middelen.

advies

• Sluit elk probleem of persoonlijke mening van het gesprek uit.
• Richt al uw opmerkingen op goed werk voor uw werkgever.

waarschuwingen

• Over het algemeen verlaten mensen geen baan, maar een manager. U zou echt moeten overwegen om uw overstap naar een andere dienst aan te vragen.
• Tenzij er iets is gebeurd dat saai is of dat duur kan zijn voor het bedrijf, zullen de managers elkaar ondersteunen. Als u onlangs bent aangenomen, moet u op zoek gaan naar iets anders. Als je oud bent, wees dan voorzichtig voordat je contact opneemt met je baas of personeelszaken, deze staan ​​meestal aan de kant van het bedrijf dat ze in dienst heeft. Bewaar alle documenten die uw klacht rechtvaardigen en neem contact op met externe organisaties als u denkt dat interne behandeling uw situatie erger zal maken.
• Een slechte baas zal het niet per se leuk vinden dat je alle taken op schrift zet die hij je mondeling geeft en je kan vertellen dat je moet stoppen. Leg uit dat je dit moet doen om ervoor te zorgen dat je ze begrijpt, om ze te raadplegen als je later nog vragen hebt en om ze toe te voegen aan je lijst met doelen en successen.