Hoe u zich op het werk correct gedraagt

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Een nieuwe baan beginnen
• Deel 2 Een goede werknemer zijn

Je houding is net zo belangrijk als je professionele vaardigheden. Hoe een nieuwe baan te benaderen, is een unieke combinatie van diplomatie en toewijding vereist, of het nu een kantoorbaan is in een snelle dienst of een baan in een druk restaurant. U kunt vanaf de eerste werkdag een goede indruk maken en in de toekomst profiteren van uw uitstekende reputatie.

stadia

Deel 1 Een nieuwe baan beginnen

1. 
   

   
   Wees van tevoren op de post. Het is belangrijk dat u een goede indruk geeft op de eerste dag wanneer u op tijd aankomt. Zorg ervoor dat je vroeg genoeg bent om je voor te bereiden en indien nodig te wijzigen. Wees ongeveer tien minuten voor aanvang van uw service klaar.
   • Maak een reis van het werk een paar dagen voordat u begint te ontdekken hoe lang het duurt en de locatie vindt, als u het openbaar vervoer moet nemen of als u niet bekend bent met de locatie van uw werkplek .
   • Blijf niet langer dan uw vertrektijd. Later vertrekken kan erop duiden dat u niet weet hoe u uw tijd moet beheren. Maak indruk op uw werkgever door vroeg genoeg aan te komen om zich klaar te maken en de dienst te verlaten wanneer u klaar bent.

2. 
   

   
   
   
   Overweeg wat u wordt verteld en doe het. Er wordt niet van je verwacht dat je meteen perfect bent, en de meeste werkgevers weten dat nieuwe medewerkers een periode van aanpassing nodig hebben. Maak je dus niet teveel zorgen als je de eerste dag fouten maakt, maar probeer zoveel mogelijk te leren en aandachtig te luisteren zodat je niets vergeet.
   • Maak er een erezaak van om eens fout te gaan. Luister naar je baas als hij je vertelt hoe je iets moet doen en het niet vergeet, zodat je er geen tweede keer om hoeft te vragen.

3. 
   

   
   Wees niet bang om vragen te stellen. Veel werknemers zijn te timide om vragen te stellen en geven nog steeds de voorkeur aan blunders. Weet wanneer je hulp nodig hebt. Het is geen schande om hulp te vragen, vooral op de eerste dag. Het is het beste om voor eens en altijd om uitleg te vragen, zodat u zeker weet dat u het goed doet in plaats van iets te doen en later wordt vastgeknepen.

4. 
   

   
   
   
   Probeer te anticiperen op gebeurtenissen. Elke werkplek heeft andere eisen. Het kost wat tijd om te weten wat er later kan gebeuren en in welke volgorde, zelfs als je competent en getalenteerd bent. De beste manier om vanaf de eerste dag als waardevol element te worden opgemerkt, is door de situatie te analyseren en te weten wat u vervolgens moet doen.
   • In sommige banen kan je eerste dag veel observatie inhouden. Spring op de eerste kans. U hoeft niet te wachten tot u wordt verteld een handje te helpen wanneer u een medewerker een stapel tassen ziet sjouwen.
   • Sommige banen vragen je om vragen te stellen in plaats van te handelen. Als je begint te koken en eindigt met een stapel vuile vaat, ligt het misschien voor de hand om het in de vaatwasser te doen, maar er zijn misschien nog andere dingen die je moet doen. Stel de vraag.

5. 
   

   
   Maak schoon zonder hierom te worden gevraagd. Een van de meest voorkomende dingen op elk werkstation is netheid en veiligheid. Het is meestal niet nodig om het aan werknemers te onderwijzen. Bekijk wat u kunt opslaan of opruimen om het u gemakkelijk te maken op een werkstation.
   • Reinig het koffiezetapparaat, vervang het filter en laat verse koffie lopen als u op kantoor werkt. Maak koppen en lepels schoon en gooi afval weg. Leeg de prullenbak. Help andere plaatsen die moeten worden teruggezet, als dat het geval is.
   • Houd eventuele obstakels in de gaten of help de duik als u in een restaurant werkt. Zoek om te zorgen voor de verschillende diensten, ga niet werkeloos zitten.

6. 
   

   
   Wees gewoon jezelf. Uw succes zal niet afhangen van wat u weet, uw talent of zelfs wat u op de eerste werkdag zult doen. Het is uw houding en uw gedrag die het verschil zullen maken. Je werkgever heeft je aangenomen omdat je vaardigheden en persoonlijkheid overeenkomen met de baan die je hebt gekregen. Geloof in je vermogen om te slagen door jezelf te blijven en denk niet dat je iemand anders zou moeten zijn.
   • U hoeft zich niet als uw collega's te gedragen, of het nu goed of slecht is. Het kost tijd om zich aan te passen aan een nieuwe rekruut op de werkplek, dus u moet uw collega's de tijd geven om aan uw persoonlijkheid te wennen, in plaats van hun gedrag te willen veranderen om hetzelfde te doen.

Deel 2 Een goede werknemer zijn

1. 
   

   
   Stel jezelf professionele doelen op de korte termijn. Een goede medewerker gaat verder dan wat hem wordt gevraagd. Probeer de best mogelijke medewerker te zijn door op korte termijn persoonlijke doelen te stellen om u te helpen opvallen. Probeer na de eerste paar dagen van werken uit te vinden wat je nog moet verbeteren en stel het doel om daar te komen.
   • Stel het doel om aan het einde van de maand de ingrediënten te onthouden van alle gerechten die u moet bereiden, als u in de keuken werkt, zodat u de kaart niet elke keer hoeft te raadplegen . Je kunt ook proberen je gerechten net zo snel te bereiden als je collega's.
   • Concentreer u meer op de kwaliteit van uw werk en minder op uw effectiviteit de eerste twee weken. Bereid je gerechten goed voor voordat je sneller wilt gaan. U kunt uw werktempo verhogen terwijl u werkt.

2. 
   

   
   Wees realistisch over wat u bereid bent te doen. Goede medewerkers zijn toegewijd om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen en andere taken te accepteren wanneer daarom wordt gevraagd. Wees bereid om alles te doen wat gedaan moet worden als u een reputatie als een betrouwbare werknemer wilt hebben.
   • Het is net zo belangrijk om je grenzen te kennen. Stel niet voor om iets te doen dat nog uren zal duren, als je al tien dingen te doen hebt voor het einde van je dienst. Weet hoe u uw tijd effectief kunt beheren.
   • Neem voorzorgen waar nodig. Het is beter om een ​​andere oplossing te vinden als een collega u vraagt ​​iets te doen waar u niet bekend mee bent. Wees tactvol en praat indien nodig met je baas voor hulp.

3. 
   

   
   Doe gewoon je werk, niet anderen. Goede werknemers werken en zorgen niet voor andermans zaken. Blijf gefocust op wat je het beste kunt doen. Verspil geen tijd aan zorgen te maken over wat anderen doen. Laat u opvallen door alles te doen wat u werd gevraagd.
   • Probeer roddels op de werkplek te vermijden.Het is gemakkelijk om je bij een kleine groep collega's aan te sluiten, wat je van je verantwoordelijkheden kan afleiden. Concentreer u alleen op uw werk en niet op hoe u voor anderen moet werken.

4. 
   

   
   Wees dynamisch. Loop niet rond het vuil dat u rond uw werkplek ziet hangen, en ren niet naar de baas om hem te vertellen dat het misschien iemand is om het schoon te maken. Maak jezelf schoon. Doe het om een ​​goede werkomgeving te creëren en om u geen goed gevoel te geven bij het management.

5. 
   

   
   Dien innovaties in. Doe je werk goed en zoek vervolgens een manier om het bedrijf waar je voor werkt in staat te stellen zijn doelen te bereiken. Goede medewerkers bieden creatieve ideeën om de werkplek te verbeteren, efficiënter te maken en een gebruiksvriendelijkere plek te maken.
   • Probeer om de twee maanden creatieve ideeën te vinden en houd ze onder de elleboog als ze van dienst kunnen zijn. Zoek vijf minuten om één op één met je baas te praten over je idee, in plaats van er tijdens een vergadering over te praten. === Heb de juiste houding ===

6. 
   

   
   Stel langetermijndoelen. Waar wil je over vijf, tien jaar zijn? Hoe kan deze baan je helpen daar te komen? Stel duidelijke en haalbare doelen op het werk en werk wekelijks. Weten hoe je werk zich verhoudt tot je ultieme levensdoel, geeft je vertrouwen en motivatie om jou en het bedrijf vooruit te helpen.
   • Probeer een lijst bij te houden van wat u wilt bereiken om van de ene week op de andere waar te blijven. Wat je vandaag doet, is misschien niet erg belangrijk, maar hoe kan dat je in de toekomst helpen? Hoe ga je daarmee de ladder op?
   • De uiteindelijke doelen van het bedrijf waar je voor werkt zijn ook belangrijk en je moet ze niet uit het oog verliezen.

7. 
   

   
   Zeg goed tegen andere werknemers. Werkgevers waarderen elementen die andere goede werknemers ondersteunen. Je wordt een vertrouwd persoon wanneer je hard werkt en consequent het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken. Gebruik dit teken van vertrouwen om collega's te helpen die steun en vooruitgang verdienen.
   • Sluit je niet aan bij degenen die een collega bespotten of hem bekritiseren. Het is gemakkelijk om een ​​schurkclan op het werk te trainen, maar het kan een schadelijke sfeer creëren. Ga daar niet heen.
   • Je kunt in het begin vooruitgaan als je vuile trucs speelt om rang te krijgen, maar je kunt ook verliezen op de lange termijn omdat je slechte relaties met je collega's hebt opgebouwd. Laat het aan uw werkgever over om uw werk en uw vaardigheden te evalueren en te beslissen welke plaats in het bedrijf het beste bij u past.

8. 
   

   
   Investeer in wat je doet. Werkgevers waarderen mensen die trots zijn op wat ze doen. Het is gemakkelijk als je iets doet dat je echt boeit. Maar het kan iets moeilijker zijn om passie te vinden in een puur voedselbaan. Vind manieren om meer te investeren in wat je doet om meer passie uit te drukken.
   • Blijf gefocust op wat deze baan vandaag te bieden heeft en onthoud dat je het jezelf gemakkelijk maakt door te doen wat je doet. Vergeet niet dat uw werk een directe impact heeft op andere delen van uw leven, of u nu werkt om uw gezin te onderhouden of voor uw opleiding te betalen.

9. 
   

   
   Behandel iedereen die u benadert met waardigheid en respect. Sommige mensen zijn in het begin misschien een behoorlijk zware baan, maar je moet niet vergeten dat je carrièremogelijkheden bij dit bedrijf in gevaar brengt als je ze slecht behandelt. Je hebt je collega's ook zorgvuldig als jezelf gekozen en het feit dat je een collega minacht of niet respecteert, kan worden gezien als een belediging voor de intelligentie van je baas.