Hoe solliciteer je op een baan?

Inhoud

• Deel 2 van 2:
  Krijg de baan
• advies

Dit artikel is geschreven in samenwerking met onze redacteuren en gekwalificeerde onderzoekers om de juistheid en volledigheid van de inhoud te garanderen.

Het content management team van onderzoekt zorgvuldig het werk van de redactie om ervoor te zorgen dat elk item voldoet aan onze hoge kwaliteitsnormen.

• Denk aan het professionele veld. Of je nu uit een ander vakgebied komt of jezelf wilt heroriënteren, het is belangrijk om een ​​baan te vinden die uitdagingen biedt en tegelijkertijd de moeite waard is. Weten wat je niet wilt doen, is net zo belangrijk als weten wat je wilt doen.
• Denk na over de vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke taak. Het gevoel dat je vaardigheden goed worden gebruikt en erkend, is de sleutel tot een bevredigende baan. Een idee hebben van welke vaardigheden het doelwit zijn en welke vaardigheden je kunt ontwikkelen, is de sleutel om te beslissen welke baan bij jou past.
• Denk na over uw behoeften aan salaris en voordelen. Wees eerlijk en realistisch over je beperkingen. Als je elke maand een ziektekostenverzekering en wat inkomsten nodig hebt, kun je het beste op zoek naar banen die aan deze voorwaarden voldoen.

2 Doe wat onderzoek. Voordat u begint met het verzenden van uw cv en sollicitatiebrief "en masse", onderzoekt u de bedrijven waarvoor u solliciteert.

• Krijg een idee van de persoonlijkheid en de waarde van deze bedrijven door de lijst van hun missies te lezen. Deze informatie kan nuttig zijn wanneer u een sollicitatiebrief schrijft en tijdens een interview.
• Lees over nieuwe producten of diensten die het bedrijf levert. Deze informatie is vaak te vinden in de "nieuws" sectie van de bedrijven. Dit gedeelte kan ook een bron van informatie zijn over de communautaire activiteiten waarbij het bedrijf is betrokken.
• Bezoek de wervingssecties van de website van het bedrijf om vacatures te vinden. Mogelijk vindt u meer wervingsopties op andere afdelingen of plaatsen.

3 Schrijf een CV. Zelfs als het werk dat je wilt doen wordt gedaan via een sollicitatieproces waarvoor geen cv nodig is, kan het schrijven van een cv je helpen je gedachten te verduidelijken, je voor te bereiden op een interview en wordt dit ten zeerste aanbevolen. Cv's tonen niet alleen uw inloggegevens en loopbaangeschiedenis, ze kunnen ook specifieke projecten waaraan u hebt gewerkt of de beloningen die u hebt ontvangen, benadrukken. De informatie die u in uw cv moet opnemen, is als volgt.

• Uw huidige contactgegevens, inclusief uw volledige naam, uw telefoonnummer, uw postadres en uw e-mailadres.
• Je schoolgeschiedenis. Maak een lijst van de universiteiten die je hebt bezocht (beginnend met de meest recente), het jaar dat je hebt deelgenomen en alle diploma's en certificaten die je hebt gevalideerd. U kunt uw specialiteit opnemen.
• Je professionele geschiedenis Er is een impliciete regel: een cv-pagina voor tien jaar ervaring. Houd er rekening mee dat de gaten in je cv of de vermenigvuldiging van banen gedurende een korte periode onderwerpen zullen zijn die tijdens je interview aan bod komen. Zorg ervoor dat u uw wervingsdata, bedrijfsnamen, functiebenamingen en een korte beschrijving van uw activiteiten vermeldt.
• Je relevante vaardigheden. Het is een gelegenheid om een ​​overzicht te geven van alle vaardigheden die door de jaren heen zijn opgedaan. Kennis van kantoorapparatuur, bekendheid met besturingssystemen en software (zoals Microsoft Office of Adobe Creator), typsnelheid, database-ervaring en andere relevante informatie moeten in je cv worden opgenomen. Belangrijk: vergeet niet te specificeren of u mobiel bent (aantal geaccepteerde km's) en of u licentie B en een persoonlijk voertuig hebt.

4 Bel de werkgever om informatie te vragen over het sollicitatieproces. Uw oproep zal waarschijnlijk worden doorgegeven aan de Recruitment of Human Resources Officer. Als er vacatures zijn, wordt u gevraagd om een ​​sollicitatie in te vullen of uw CV en begeleidende brief per post of e-mail te sturen. Zorg ervoor dat je de contacten opschrijft en al je toekomstige berichten naar deze persoon stuurt.

5 Schrijf indien nodig een motivatiebrief. Zorg ervoor dat u zich aanpast aan de functie, met de naam en het adres van het bedrijf en, indien mogelijk, de naam van de persoon die het ontvangt. Het opnemen van de echte naam van een persoon in uw sollicitatie is niet alleen professioneel, maar laat ook zien dat u hebt gezorgd voor informatie en dat u niet alleen e-mails verzendt naar elke werkgever die u tegenkomt. Vergeet niet de volgende onderwerpen in uw sollicitatiebrief te vermelden.

• In hoeverre komt de persoonlijkheid en missie van het bedrijf overeen met uw eigen waarden?
• Waarom uw ervaring u tot een aanwinst voor het bedrijf maakt.
• Wat je van deze baan verwacht.
• Welke unieke talenten zou je kunnen brengen voor het werk.
• Wat interesseert je precies in deze functie.

6 Vraag om een ​​tweede (of derde) mening. Vraag vrienden of familieleden om je cv en begeleidende brief voor typefouten opnieuw te lezen. Ze zullen in staat zijn om de dingen die ontbreken of de te bewerken zinnen op te merken.

• Vraag indien mogelijk advies aan iemand in hetzelfde veld als uw werkgever. Praten met recruiters kan ook nuttig zijn omdat ze bekend zijn met de kwaliteiten en kwalificaties waarnaar werkgevers op zoek zijn.

7 Contact referenties. Hoewel u waarschijnlijk geen lijst met referenties hoeft te geven, is het verstandig om van tevoren contact op te nemen met mensen om hen te vragen of zij ermee instemmen een professionele referentie voor u te zijn.

• Het wordt aanbevolen om drie referenties te hebben. Ten minste twee van deze referenties moeten mensen zijn met wie u hebt samengewerkt en die kunnen praten over uw professionele prestaties.
• Zorg ervoor dat uw contactgegevens up-to-date zijn, inclusief het huidige post- en e-mailadres, telefoonnummer, toestelnummer en bedrijf.

8 Het toepassen. Nadat je je CV en motivatiebrief hebt verfijnd, is het tijd om het sollicitatieproces te starten. Aanvragen worden over het algemeen op drie manieren ingediend.

• Persoonlijk. Neem een ​​map mee met alles wat je nodig hebt. Het wordt aanbevolen om van tevoren te vragen wat het juiste moment is om uw papieren te deponeren. Vraag bij aankomst om de Recruitment Manager te spreken en probeer uw dossier in te leveren. Hierdoor kan de recruiter een gezicht op uw naam zetten. Het wordt aanbevolen om je professioneel te kleden en jezelf goed te presenteren.
• Online. Online aanvragen variëren. Sommigen zullen u vragen om velden in te vullen, terwijl anderen u zullen vragen om PDF's van uw cv en begeleidende brief toe te voegen. Sommige bedrijven vereisen dat u uw bestand per e-mail naar de personeelsafdeling stuurt. Het is belangrijk om de instructies te volgen. Als ze je vragen je CV in het lichaam te sturen, stuur het dan niet als bijlage!
• Per mail Zorg er indien nodig voor dat u de naam van de recruiter in al uw correspondentie opneemt. Zorg ervoor dat u uw brief voldoende heeft afgestempeld op basis van het gewicht.

9 Opvolgen. Het controleren van de status van uw sollicitatie toont uw interesse in de functie en zorgt ervoor dat uw bestand bij de juiste persoon is afgeleverd. Als je onmiddellijk belt, kun je eruit zien als iemand die veeleisend en onuitnodigend is. Volg deze aanbevelingen.

• Besteed aandacht aan de wervingsdeadline. De meeste online vacatures hebben een deadline voor werving. Als je voor deze datum de manager inhuurt, kun je eruit zien als iemand die te hebzuchtig en wanhopig is.
• Als er geen deadline is, is de gouden regel om 3 weken na de aanvraag contact op te nemen met het bedrijf. Te snel riskeer je hem te storen. Geef hem de tijd om je CV te lezen.
• Probeer vriendelijk antwoord te geven wanneer u per e-mail contact opneemt met de Recruitment Manager. Vermijd opmerkingen als "Ik ben nog niet gecontacteerd". Stel vragen als "Zijn er al beslissingen genomen? Of "Kun je ons wat meer vertellen over de wervingskalender? ". Vragen of u binnen een week weer contact met hen kunt opnemen als u niet op de hoogte bent, is een beleefde manier om erop te staan.

reclame

Deel 2 van 2:
Krijg de baan

Solliciteren naar de functie die u zoekt, is slechts de eerste stap om ervoor te zorgen dat u wordt aangeworven. Met een kleine organisatie en training, zal het verplaatsen van het wervingsproces kinderspel zijn!

1. 
   

   
   1 Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid is schoon. Werkgevers en recruiters scannen vaak het internet voor u en alles wat negatief is, kan u uit de race halen.

2. 
   

   
   2 Wanneer je een interview krijgt, zorg er dan voor dat je dat doet je kleedt je volgens de post dat je wilt. Kleding waarin je je comfortabel voelt en vol verzekering zit, kan de manier waarop je staat tijdens een interview beïnvloeden.

3. 
   

   
   3 Wees snel. Plan om 10-15 minuten te vroeg bij uw interview te komen om te anticiperen op files of problemen met het openbaar vervoer. Dit geeft u enkele minuten de tijd om de gemaakte aantekeningen voor te bereiden en te bekijken.

4. 
   

   
   4 Toon interesse en enthousiasme tijdens je interview. Positief zijn en praten over de baan is een slimme manier om te laten zien dat je onderzoek hebt gedaan en je punten kan opleveren.

5. 
   

   
   5 Raadpleeg uw aantekeningen. Vraag uw recruiter of hij er geen probleem mee ziet dat u aantekeningen maakt. Je notebook kan dupliceren: een spiekbriefje waarop een lijst staat van je prestaties en waarin anekdotes worden belicht die je vaardigheden aantonen.

6. 
   

   
   6 Respecteer het label. Een bedankbriefje sturen na een interview is een bewijs van je goede manieren en laat een blijvende indruk achter. Probeer een substantiële opmerking te beschrijven en te vermelden wat je uit het interview hebt gekregen. reclame

advies

• Eerlijkheid is ook de beste manier om te gaan wanneer u naar een baan solliciteert.
• Als u de baan weigert, vraag dan voordat u de recruiter bedankt wat uw kansen zou kunnen hebben vergroot en of er elders soortgelijke vacatures zijn.
• Bedankt de werkgever voor zijn tijd en aandacht.
• Als u een interview krijgt, laat het dan volgen met een bedankbrief.

Ontvangen van "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"