Hoe slaag je in je sollicitatiegesprek?

Inhoud

• stadia
• Succesvol interview

Kandidaten voor wervingsgesprekken kunnen zich beide vereerd voelen omdat ze zijn geselecteerd en nerveus over de beoordeling voor de functie waarvoor ze solliciteren. Interviews zijn vaak de enige mogelijkheid voor kandidaten om een ​​positieve eerste indruk te maken en hun vaardigheden bloot te stellen aan de functie in kwestie. De tijd en moeite besteed aan voorbereiding zijn sleutelfactoren in elk succesvol sollicitatiegesprek.

stadia

Succesvol interview

1. 
   

   
   Bereid alle benodigde documenten voor, dwz uw CV, uw referenties en uw sollicitatiebrief.
   • Controleer al uw documenten om typografische of grammaticale fouten op te sporen. Vraag een vriend of familielid om dit ook te doen, om ervoor te zorgen dat niets je is ontsnapt.

2. 
   

   
   Zoek naar informatie over het bedrijf en de persoon die u zal interviewen (als u zijn naam van tevoren kent).
   • U krijgt een serieuze kandidaat-indruk als u komt om te interviewen met voorkennis van het bedrijf. Als u de naam van uw contactpersoon en enkele details over hun rol in het bedrijf al weet, helpt dit u om tijdens het interview een meer diepgaande dialoog aan te gaan, wat vaak leidt tot een goede indruk op de gesprekspartner.

3. 
   

   
   
   
   Anticipeer en herhaal de antwoorden die u hebt voorbereid op veelgestelde vragen in het interview.
   • Hier zijn enkele veelgestelde vragen in het interview: "Wat was de moeilijkste uitdaging om te overwinnen in je professionele leven?", "Wat is je grootste kracht?" en "Wat is je grootste zwakte?" Bereid oprechte antwoorden voor, maar presenteer uzelf altijd in een positief licht.
   • Recruiters zullen u tijdens of aan het einde van het interview vaak vragen stellen als u vragen hebt. Door een vraag te stellen, kunt u laten zien dat u bezig bent met het gesprek. Dus kom met een lijst met vragen die u kunt stellen voor het geval dat u niet snel wordt gevraagd.

4. 
   

   
   Draag kleding die je een professionele uitstraling en zelfvertrouwen geeft.
   • In de meeste gevallen is een donker pak zeer geschikt voor de gelegenheid, tenzij u solliciteert naar een functie die aan meer casual kledingnormen voldoet. Draag in dit geval liever een broek en een bijpassend shirt.

5. 
   

   
   
   
   Kom 15 minuten voor de geplande tijd aan.
   • Als je interview plaatsvindt op een plek die je niet kent, ga dan de dag ervoor naar een locatie om er zeker van te zijn dat je niet verdwaalt op de dag.
   • Terwijl je wacht, blijf bezig door de functiebeschrijving en bedrijfsinformatie te schrijven of opnieuw te lezen. Houd de documenten en andere objecten aan de zijkant van uw linkerhand, zodat u klaar bent om de recruiter de hand te schudden wanneer hij naar u toe komt.

6. 
   

   
   Neem pen en papier in uw tas om indien nodig aantekeningen te maken. Neem ook kopieën van uw aanvraag en de lijst met vragen mee voor toekomstig gebruik.
   • Notities maken helpt je om meer betrokken en georganiseerd te lijken. Het helpt u ook belangrijke details en namen te onthouden, die later in het interview of tijdens daaropvolgende herwerkingen nuttig kunnen zijn. Maak korte aantekeningen en alleen wanneer dat nodig is, omdat te veel aantekeningen u van de lens kunnen afleiden.

7. 
   

   
   Schrijf direct na het interview een bedankbriefje met de hand.
   • Maak een synthese van de belangrijke dingen die uit het interview kwamen, door uw aantekeningen te gebruiken om uw geheugen op te frissen. Vergeet niet de recruiter te bedanken voor deze mogelijkheid en voeg eraan toe dat u binnenkort nieuws over zijn bedrijf hoopt te ontvangen.
   • Als het bedrijf de mogelijkheid heeft om in de komende dagen een beslissing te nemen, stuur dan ook een bedankmail naast de handgeschreven notitie. Het is belangrijk dat de recruiter u bedankt voor het selecteren van een kandidaat.