Een evaluatiegesprek voorbereiden (professioneel)

Inhoud

• stadia
• Deel 1 van 2:
  Goed gedrag aannemen tijdens het interview
• Deel 2 van 2:
  Na een devaluatie-interview
• Reageer op een negatief interview
• Reageer op een positief evaluatiegesprek
• advies
• waarschuwingen

is een wiki, wat betekent dat veel artikelen zijn geschreven door verschillende auteurs. Om dit artikel te maken, namen 21 mensen, sommige anoniem, deel aan de editie en de verbetering ervan in de loop van de tijd.

Er zijn 5 referenties aangehaald in dit artikel, deze staan ​​onderaan de pagina.

Het slagen voor een evaluatiegesprek kan een stressvol, zelfs beangstigend moment zijn. Het kan zelfs ontmoedigend zijn als je ontdekt dat je werkgever niet tevreden is met je prestaties. Erger dan het interview zelf, de dagen die volgen kunnen moeilijk zijn, afhankelijk van wat er werd gezegd tijdens deze vergadering met uw manager. Gelukkig kunt u effectief een evaluatiegesprek voorbereiden, ongeacht de uitkomst. Door de juiste methoden te gebruiken, kunt u snel herstellen van het slechtste interview of, integendeel, het beste halen uit een goede evaluatie.

stadia

Deel 1 van 2:
Goed gedrag aannemen tijdens het interview

1. 1 Maak een lijst met punten die u wilt adresseren. Of u nu enthousiast of kritisch bent, uw manager wil ervoor zorgen dat u uw evaluatie serieus neemt. Maak hiertoe een korte lijst met discussiepunten die u op een vel papier kunt schrijven of onthouden. Het maakt niet uit of de prestaties slecht zijn, een manager zal altijd gevoelig zijn voor de inspanningen van een medewerker om zijn onderhoud constructief te maken.
   • Er zijn twee cruciale punten die tijdens uw interview moeten worden aangepakt en besproken: uw belangrijkste resultaten en uw grootste uitdagingen voor de boeg. U waardeert uzelf met uw manager en kunt ook waardevolle adviezen voor de toekomst krijgen.

2. 
   

   
   2 Wees attent, positief en open voor discussie. Meestal is een evaluatiegesprek een uitwisseling tussen de manager en de medewerker. Het is geen eenrichtingsrede, waarin u slechts een passieve of uitgewiste rol zou hebben. We verwachten daarom dat je praat over je gevoelens over je positie, je werkomstandigheden, je successen, je angsten, je relaties met je collega's ... Wees responsief en bereid om uw professionele leven te bespreken. Blijf geconcentreerd en attent tijdens uw interview en laat u niet afleiden. Dit is inderdaad een belangrijk moment in je carrière, of zelfs je professionele toekomst.
   • Voor mensen die voor onderhoud gestrest zijn of van nature nerveus zijn, zal het niet moeilijk zijn om de indruk te wekken reactief en gefocust te zijn. Weet echter hoe je jezelf kunt beheersen om niet te nerveus te lijken. Volg hiervoor deze tips, die voor iedereen gelden: vermijd koffie (of een andere opwindende substantie), adem diep en kalm, zoveel mogelijk ontspanningsoefeningen de dag vóór het interview. Vergeet ook niet goed te rusten om vers en beschikbaar te zijn op de dag.

3. 
   

   
   
   
   3 Wees volledig open. Een evaluatiegesprek is de gelegenheid om jezelf duidelijk en eerlijk uit te drukken over je werk, of je opmerkingen nu goed of negatief zijn. Hoewel u beleefd en hoffelijk blijft, kunt u uw mening geven over uw salaris, uw werkomstandigheden, uw collega's en zelfs uw managers. Het is echter gebruikelijk dat werknemers gereserveerd blijven en hun opmerkingen zwijgen. Maar houd er rekening mee dat uw manager van deze gelegenheid gebruik zal maken om volledig eerlijk tegen u te zijn. Mis deze kans dus niet om uw huidige en toekomstige werksituatie te inventariseren.
   • Als u verlegen van aard bent of terughoudend bent om uw mening te geven, bespreek dan al deze kwesties in een niet-professionele omgeving. Voorbereiding met een collega met wie je een goede relatie hebt of met een goede vriend kan je helpen je interview te beheren. Probeer de technieken om zelfvertrouwen te vergroten (zoals die gebaseerd op lichaamstaal): houd een juiste houding, spreek langzaam, kijk in de ogen ... Met deze tips, zelfs als ze voor u vanzelfsprekend lijken, kunt u beheers stressvolle situaties beter, ongeacht de kegel.

4. 
   

   
   
   
   4 Plan verder dan je positie. De meeste managers zijn vooral alert op de manier waarop de werknemer zich in het bedrijf bevindt. Vaak waarderen ze dat hij een bredere visie op zijn plaats en zijn werk heeft. Alle bedrijven zijn bedoeld om winst te maken. Hiervoor proberen ze hun uitgaven te verlagen en tegelijkertijd hun huidige investeringen te maximaliseren. dus, Door uw werk te presenteren als een bijdrage aan het succes van het bedrijf, kunt u worden gezien als een essentieel, zo niet onmisbaarzelfs als je taak niet de belangrijkste is.
   • Dit kan erg handig zijn als je hard wordt bekritiseerd. Inderdaad, begrijpen hoe het bedrijf werkt en aantonen dat u betrokken bent bij het succes ervan zal in uw voordeel werken. Zelfs als uw prestaties slecht zijn, zal de manager toch overwegen dat u uw werk serieus neemt.

5. 
   

   
   5 Wees eerlijk over wat je ergert. Het is vaak moeilijk om de negatieve punten met de verantwoordelijke te bespreken, vooral als het gaat om managementmethoden. Een evaluatiegesprek is echter een van de weinige momenten waarop u rechtstreeks over deze aspecten wordt ondervraagd. Mis deze kans niet. Een verstandige manager zal constructieve opmerkingen waarderen, geformuleerd met diplomatie. Houd in gedachten dat hij zelf onderworpen is aan een hiërarchie waaraan hij verantwoording verschuldigd is en dat hij moet bewijzen dat zijn medewerkers voldoening en productiviteit hebben.
   • Maak gebruik van uw beoordeling, vooral als deze positief is, om uw manager te laten weten wat u denkt dat uw werk belemmert. Als u als een competente en belangrijke medewerker wordt beschouwd, zal uw manager meer op uw problemen letten dan wanneer uw prestaties slecht zijn.

6. 
   

   
   6 Reageren op kritiek zonder vervelend of in te storten. Het is zeer waarschijnlijk dat je tijdens je interview wordt bekritiseerd. Zelfs de besten kunnen een bepaald aspect van hun werk altijd perfectioneren. Dus wees niet verontwaardigd of bang om je positie te verliezen als je advies geeft om vooruitgang te boeken. Blijf kalm, zelfs als u vindt dat de schuld van uw manager niet gerechtvaardigd is. Accepteer de kritiek en neem het niet te veel ter harte. Blijf echter niet passief. Debatteer, zonder jezelf uit te leggen, over de redenen waarom je denkt dat je onderprestaties verklaart. Leg ook uw eerdere, huidige en toekomstige initiatieven uit om het probleem op te lossen.
   • Sommige opmerkingen kunnen echter volledig misplaatst zijn. Inderdaad, uw manager kan u beledigen, ongepaste opmerkingen maken over u, uw gezin of uw privéleven of een mening geven die verder gaat dan de professional. In deze extreme gevallen, reageer niet onmiddellijk met geweld. Houd je hoofd koel tijdens het interview. Neem vervolgens contact op met de afdeling Human Resources om het incident te melden en uw opties te bespreken.
   reclame

Deel 2 van 2:
Na een devaluatie-interview

Reageer op een negatief interview

1. 
   

   
   1 Bestudeer je kritiek objectief. Het is normaal om je persoonlijk geraakt te voelen door een kritiek, zelfs van een professionele orde. Tenzij u het slachtoffer bent geworden van een directe belediging, heeft u echter geen reden om beledigd of gewond te raken. De onderhoudsdevaluatie is ontworpen om u in staat te stellen uw werk te verbeteren en uw prestaties te verbeteren. Het dient niet om uw zelfrespect te devalueren of vernietigen. Alleen als uw werk wordt beoordeeld, moet het interview constructief zijn en u helpen vooruit te komen in uw professionele leven.
   • Als je moeite hebt om de nasleep van een bijzonder pijnlijk interview te beheren, probeer dan een techniek afgeleid van Mindfulness. Boeddhistische inspiratie, deze therapie bestaat uit het precies analyseren van zijn gevoelens (woede, verdriet, depressie ...), zijn gevoelens (honger ...) of zelfs zijn gedachten ("gedachtenbewustzijn" in het Engels).Vraag jezelf af, waarom reageer je zoals je doet? Wees zo objectief mogelijk en probeer de oorzaak van je humeur te identificeren om ze beter te kanaliseren. Door uw reacties te analyseren, geeft u uzelf de mogelijkheid om rationeel te handelen, ongeacht uw gevoelens.

2. 
   

   
   2 Stel redelijke doelen voor verbetering. Neem een ​​stap terug en voer uw zelfanalyse uit via de beoordelingen die u heeft ontvangen. Stel een aantal doelen die zowel uitdagend als haalbaar zijn. Het is belangrijk dat uw doelen langetermijneffecten kunnen hebben. Als u het doel slechts één keer bereikt zonder het opnieuw te kunnen doen, kunt u worden gedevalueerd en een slechte indruk maken.
   • Een doelstelling is acceptabel als deze is gedefinieerd, kwantificeerbaar en gebaseerd op concrete bases. Als je alleen maar wilt zeggen: "Ik zal mijn best doen om te verbeteren. Hij is vaag en nutteloos. Als je bijvoorbeeld wordt bekritiseerd omdat je altijd te laat aankomt, zeg dan niet tegen jezelf: "Ik ben hier de volgende keer." Plan in plaats daarvan om naar bed te gaan en eerder op te staan ​​om punctueel te zijn.

3. 
   

   
   3 Volg zo nodig extra training. Soms kan je werk aanzienlijk worden verbeterd door nieuwe vaardigheden te verwerven die je nog niet hebt ontwikkeld. Het onderhoud van de evaluatie is een bevoorrecht moment om opleidingsbehoeften op te roepen. Als uw manager deze oplossing niet biedt, neemt u contact op met de afdeling Human Resources om te informeren naar het probleem. Er zijn inderdaad een aantal apparaten waarmee de werknemer tijdens zijn werk kan trainen.
   • Als uw bedrijf opleidingen aanbiedt, beschouw deze optie dan niet als een negatieve kritiek. Je zou het zelfs als een vermomd compliment moeten zien. Inderdaad, training is meestal duur. Als het bedrijf ermee instemt om ervoor te zorgen, zelfs gedeeltelijk, betekent dit dat u associeert met de uitbreiding ervan. U kunt dit dus zien als een positief teken voor uw toekomst in het bedrijf.

4. 
   

   
   4 Grijp de kansen om je voortgang te tonen. Als uw manager tijdens het interview ernstig is geweest, verwacht hij dat u hem zijn waarde bewijst. Doe je best om jezelf te overtreffen. Laat het harde werk niet in het donker liggen: verzamel en bewaar uw voortgang voor het volgende interview of de volgende ontmoeting met uw manager. Uw tussentijdse activiteitenrapporten, uw projectrapporten kunnen bijvoorbeeld een dergelijk bewijs zijn.
   • Roep je vooruitgang op ondanks kritiek. Als u feiten aantoont die uw verbetering aantonen, maak dan het punt waarop u uw balans maakt. Als uw manager bijvoorbeeld een daling van uw resultaten bij de projecten waarvoor u verantwoordelijk was, had opgemerkt, laat hem dan weten wanneer een project snel en efficiënt wordt uitgevoerd. Houd enige afstand met uw manager en vraag niet altijd zijn goedkeuring. Dit zou de indruk wekken dat je geen vertrouwen in jezelf hebt en dat je niet autonoom bent.

5. 
   

   
   5 Je interview moet vertrouwelijk blijven. Over het algemeen kunt u het beste voor uzelf houden wat er tijdens het interview is gezegd. Net als uw salaris, kunnen uw prestaties jaloezie veroorzaken of, integendeel, uw collega's pijn doen als u er teveel over praat. Lideal wil niets zeggen tijdens een banaal gesprek. Vertrouw in plaats daarvan familieleden, vrienden buiten de werkplek of collega's die u vertrouwt.
   • Als u om welke reden dan ook over uw interview moet praten, wees dan nederig en diplomatiek. Pronk niet met of maak dubieuze grappen over je werk. Inderdaad, u heeft geen controle over de gevolgen of het effect van uw woorden op uw professionele omgeving.

6. 
   

   
   6 Ga erheen en ga je gang. Je kunt niet teruggaan, dus verspil geen tijd aan dweilen. Als je jezelf blijft tieren of medelijden hebt, heb je misschien niet genoeg wilskracht en energie om verder te komen. Integendeel, accepteer wat er is gezegd (zoek indien nodig hulp of begin met trainen) en wees positief. Kijk naar de toekomst en zoek naar manieren om uw werk en uw prestaties te verbeteren.
   • Het kan moeilijk zijn, maar houd een positieve geest, zelfs na zeer harde kritiek. Als je er verdrietig of somber uitziet, kan dit reflecteren op je werk. U kunt een slechte indruk van uzelf geven aan uw collega's en leidinggevenden, zelfs als u zich echt inspant om de situatie te verhelpen. Bovendien kunt u onnodig de aandacht op uzelf vestigen en worden blootgesteld aan vragen van uw collega's die zich zorgen maken over uw plotselinge verandering van stemming. Houd er ten slotte rekening mee dat managers van mening zijn dat de prestaties van hun werknemers kunnen worden beïnvloed door hun moraal. Trek jezelf samen om de situatie niet te verergeren.
   reclame

Reageer op een positief evaluatiegesprek

1. 
   

   
   1 Wees trots op je prestaties. Gefeliciteerd! Een positief interview is een teken dat uw manager tevreden is met uw werk en dat uw toekomst in het bedrijf verzekerd is op korte of middellange termijn. Een goede evaluatie is vaak het resultaat van langdurig werk. Je kunt dus trots op jezelf zijn.
   • Als je wilt, kun je een klein feestje geven met je familie en vrienden. Het is een gelegenheid om je succes te vieren, vooral als je jezelf moet bewijzen. Wees echter niet te demonstratief. Anders loopt u het risico uw collega's die fel zijn bekritiseerd, te kwetsen en een slechte sfeer op uw werkplek te creëren.

2. 
   

   
   2 Wees aan het einde van elke gelegenheid om jezelf te verbeteren. Zoek altijd naar mogelijkheden om vooruitgang te boeken. Vernieuw uw kennis, train, zoek nieuwe vaardigheden ... Bewijs uw motivatie op lange termijn door te proberen uw werk te perfectioneren, zelfs als uw manager al tevreden met u is. Een succesvol interview betekent niet dat je je inspanningen moet ontspannen. Integendeel, het laat zien dat uw manager tevreden is met uw werk en meer verwacht.
   • Houd er rekening mee dat er voor het grootste deel echte beloningen zijn voor het boeken van vooruitgang. Als een leider bijvoorbeeld een van de drie kandidaten promoot, kiest hij of zij degene die wil excelleren in plaats van degene die tevreden is met goede beoordelingen.

3. 
   

   
   3 Negeer kritiek niet, hoe klein ook. Niemand is perfect! Zelfs als u zeer tevreden bent over uzelf, is het waarschijnlijk dat u een aantal hardere opmerkingen zult ontvangen. Beschouw deze observaties alsof het interview in het algemeen negatief was geweest. Managers waarderen werknemers die niet tevreden zijn met een gemiddelde of zelfs goede balans. Probeer uitstekend te zijn! Implementeer de middelen zodat uw volgende interview volledig positief is.
   • Bovendien houdt de manager meestal zijn aantekeningen bij van het ene interview tot het andere. Het is daarom zeer waarschijnlijk dat hij wil weten of zijn eerdere kritiek in aanmerking is genomen. Dus je kunt je erg schamen als je moet uitleggen dat je niets concreets hebt gedaan om te verbeteren. Vermijd jezelf in een dergelijke positie, vooral als je interview over het algemeen positief is.

4. 
   

   
   4 Rust niet op je lauweren. Maak niet de fout om na een interview aan je prestaties te blijven, zelfs niet erg goed. U zult de indruk wekken dat uw werk alleen afhangt van de potentiële beloning en niet van uw persoonlijke inzet. Op de middellange en lange termijn kan een werknemer die niet actief naar vooruitgang in zijn werk streeft en op zijn prestaties vertrouwt, bovenaan de lijst staan ​​in het geval van een sociaal plan. Stel jezelf altijd motiverende doelen en doe wat je kunt om ze te bereiken. reclame

advies

• Maak je klaar voor het volgende als je interview is afgelopen. Gebruik uw meest recente afspraak als richtlijn voor de volgende maanden. Informeer uw manager over uw initiatieven om rekening te houden met zijn aanbevelingen. Aarzel niet om hem tijdig op de hoogte te stellen van uw problemen en klachten, zonder te wachten op de volgende deadline.
• Wees proactief en zoek naar positieve beoordelingen. Als je de indruk hebt dat je je alleen op de negatieve aspecten van je werk concentreert, vraag dan om specifieke opmerkingen over de positieve kanten.
• Als u een schriftelijk verslag van uw interview hebt, laat dit dan niet in het zicht liggen. Zet het in uw vertrouwelijke documenten.
• Je interview is ook gelegenheid om een ​​analyse van uw werk te doen ! Voldoet het precies aan uw verwachtingen (salaris, verantwoordelijkheidsniveau, arbeidsomstandigheden ...)? Ben je gelukkig en voldaan op het werk? Als u zakelijke behoeften heeft, gebruik dan een bemoedigende beoordeling om uw claims te maken. Aarzel niet om, indien nodig en afhankelijk van de omstandigheden, te onderhandelen om meer verantwoordelijkheden te verkrijgen, betekent ... Presenteer uw verzoek als een normaal gevolg van uw vruchtbare werk.

reclame

waarschuwingen

• Houd je hoofd koel in alle omstandigheden. Als je het gevoel hebt dat je wreed bent, beledigend of dat de opmerkingen misplaatst zijn, neem dan zo snel mogelijk contact op met de personeelsafdeling in plaats van boos te antwoorden. Hiermee kunt u zich verdedigen en beschermen als er achteraf acties worden ondernomen.
• Evaluatie van prestaties mag alleen gebaseerd zijn op concreet en professioneel gedrag. Dit sluit categorisch privacy uit. Bijvoorbeeld: 'Jeanne was vier keer te laat in januari' is een acceptabele kritiek. Aan de andere kant is het misplaatst of zelfs discriminerend om te zeggen dat "Jeanne een kind krijgt, dat in januari verschillende vertragingen veroorzaakte". De beslissing om een ​​kind te krijgen is volledig onafhankelijk van de professional en heeft geen invloed op de evaluatie van de medewerker.

Ontvangen van "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"