Hoe een mentor te vinden

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Een mentortype kiezen
• Deel 2 Zoek een mentor
• Deel 3 Mentoring gezond houden

Een mentor is meestal een counselor of leraar die je vrijwillig begeleidt naar werk, school of andere delen van je leven. Soms is mentoring een relatie die formeel is georganiseerd tussen een professional en een beginner en soms is het minder formeel, zoals in een vriendschap met een model. Hoewel de mentorrelatie van jou afhangt, is dit artikel bedoeld om je te helpen potentiële mentoren te vinden en die relatie te definiëren.

stadia

Deel 1 Een mentortype kiezen

1. 
   

   
   Begrijp de rol van de mentor. Een goede mentor zal je helpen dingen te leren, maar zal het niet voor je doen. Een mentor zal u met voorbeelden begeleiden. Een schoolmentor zal bijvoorbeeld tips geven over hoe effectief te zijn, tips en voorbeelden om u slimme opties voor succes te tonen, maar het zal u niet helpen uw verhaalessay te corrigeren net voordat u het maakt. Dit is het verschil tussen een tutor en een mentor. Een goede mentor zal het volgende doen:
   • evalueer je sterke en zwakke punten,
   • u helpen de structuur en organisatie van een onderwerp te begrijpen,
   • nieuwe perspectieven introduceren en verkeerd denken corrigeren,
   • een boost geven aan uw vermogen om beslissingen te nemen,
   • maak uzelf vertrouwd met de touwen,
   • je kennis laten maken met belangrijke bronnen en nuttige referenties.

   
   

   
   
   
   Overweeg een schoolmentor te kiezen. Dit type mentoring bestaat meestal uit persoonlijke sessies met iemand die uitblinkt in het onderwerp dat je studeert, die tijd heeft om je te begeleiden en die geïnteresseerd is in je academische succes. Denk aan deze mensen:
   • aan leraren, instructeurs of andere faculteiten,
   • voor oudere of meer ervaren studenten,
   • aan je broers en zussen of andere familieleden.

2. 
   

   
   Denk aan sport en recreatief mentorschap. Denk aan de mentoren die uitblinken in de sport die je wilt ontwikkelen. Hoewel atletische vaardigheden een belangrijk onderdeel zijn van sportbegeleiding, denk dan aan de menselijke kant van de relatie wanneer je een sportmentor overweegt. Een goede mentor voor voetbal zal een goede sportman, een slimme atleet en een altijd aanwezige persoon zijn, maar ook een fenomenale voetballer. Denk aan deze mensen:
   • coaches en assistenten,
   • ervaren spelers in uw team of andere teams,
   • professionele atleten of gepensioneerde atleten,
   • coaches.

3. 
   

   
   
   
   Denk aan een zakelijke mentor. Zakelijke mentoren en andere professionele mentoren zijn meestal mensen die succesvol zijn in hun vakgebied op het gebied dat u hoopt te betreden en die u de kneepjes van het vak kunnen geven. Dit kan van alles zijn, van beurs tot bluesgitaar. Bedenk wie beter doet wat jij wilt doen dan jij. Denk aan deze mensen:
   • collega's en professionele kennis,
   • een voormalige baas, zelfs als hij geen toezicht meer op je houdt,
   • professionals met een zeer goede reputatie.

   
   

   
   Overweeg een persoonlijke mentor te hebben. Ontwikkel een relatie met iemand die je persoonlijk bewondert, niet alleen voor welk feit, maar ook voor wat het is en hoe het werkt. Denk na over wie je eruit zou willen zien zonder reden. Een persoonlijke mentor kan zijn:
   • een buurman,
   • je favoriete barman of barmeisje,
   • de persoon die de stijl heeft die u verkiest,
   • iemand met wie je naar de kerk gaat,
   • de verkoper van uw platenzaak,
   • een lid van de club waartoe u behoort.

4. 
   

   
   Denk na over de verschillende manieren om te communiceren. Een mentor kan een buurman of klasgenoot zijn die je bewondert, maar hij of zij kan iemand zijn die je nog nooit hebt ontmoet.Rainer Maria Rilke's beroemde boek "Letters to a Young Poet" brengt de correspondentie samen tussen een beroemde dichter (Rilke) en een jonge leerling-schrijver die hem gedichten stuurde en hem om advies vroeg. Denk aan deze mensen:
   • succesvolle mensen over wie je hebt gelezen en waarmee je je verbonden voelt,
   • mensen die erg aanwezig zijn op internet, maar die toegankelijk zijn
   • Iedereen die voldoet aan de criteria om mentor te zijn, maar je weet het nog niet.

Deel 2 Zoek een mentor

1. 
   

   
   Bepaal welke specifieke rol je mentor wilt vervullen. Noteer de specifieke problemen of vereisten die u hebt op basis van het veld en het onderwerp dat u belangrijk vindt. Het beantwoorden van de volgende vragen kan u misschien helpen.
   • Wat wil je leren?
   • Waar ben je naar op zoek in een mentor?
   • Hoe ziet uw mentorschap eruit?
   • Hoe vaak zou je het willen zien? Waar?

   Het hebben van een mentor zal je toelaten om af te wijken. Hij heeft veel dingen meegemaakt waar je voor staat en hij kan je leiden en je oordeel vormen. "

   
   

   
   Maak een lijst van de mogelijkheden. Maak een lijst met potentiële mentoren op basis van uw persoonlijke criteria en wensen voor de relatie. Rangschik de lijst met uw favoriete keuzes.
   • Zoek naar "het totaal". Als je iemands zakelijke inzicht echt bewondert, maar je het niet als persoon kunt uitstaan, zullen ze geen goede mentor zijn.
   • Richt hoog. De rijken en de sterren hebben persoonlijke assistenten die er twee leren en kennis maken op basis van deze relatie. Waarom jij niet? Als Christian Audigier je ideale professionele mentor is, plaats hem dan bovenaan je lijst. Schrijf in zijn kantoor en probeer een afspraak te maken.
   • Controleer of uw bedrijf of school een mentorprogramma heeft om u een mentor te bieden. Zo ja, kijk of het bij uw doelen past en sluit u aan bij het programma.

2. 
   

   
   Denk na over wat je gaat zeggen. Ga na de les naar een leraar en zeg: "Ik zat aan iets te denken: wil je mijn mentor worden?" Zou hem bang kunnen maken als je jezelf niet uitlegt. Dit is een belangrijke rol en een grote toewijding om iemand te vragen of alles wat je zoekt is om hem te ontmoeten voor koffie en te praten over natuurkunde. Wees specifiek en leg uit waar u naar op zoek bent.
   • Gebruik het woord "mentor" meer als een naam dan als een titel. Zeg: "Ik zou mentoring kunnen gebruiken om manieren te vinden om mijn omzet te verhogen. Je wilt dat echt beheersen, Pierre. Wilt u iets drinken en erover praten? Is aantrekkelijker voor je potentiële mentor dan 'Ik heb een mentor nodig'. Ik moet mijn verkoop verbeteren. Help me. "
   • Zorg ervoor dat je geen valse indrukken geeft. Als de verkoper die je echt bewondert van het andere geslacht is, kan het lijken op een datingverzoek. Blijf op je werk of op de universiteit als je misverstanden wilt voorkomen.

3. 
   

   
   Begin met het benaderen van uw potentiële mentoren. Blader door de lijst totdat iemand akkoord gaat met de relatie die u heeft aangeboden.
   • Maak je geen zorgen als je de eerste keer niemand kunt vinden. Dit is misschien niets persoonlijks, maar het is waarschijnlijk meer een tijd of ander probleem. Herhaal en denk aan mentoren die meer tijd hebben of meer met je willen samenwerken.

4. 
   

   
   Plan uw vergaderingen. Laat de relatie niet ophouden als iemand het heeft geaccepteerd. Maak concrete plannen om golfballen te zien en te raken om uw swing te verbeteren of om algebra thuis te maken op een bepaalde dag.
   • Als de eerste vergadering goed is verlopen, plant u toekomstige vergaderingen. Op dit punt zou je moeten overwegen: "Voel je je hierdoor slechter als je jezelf vaker ziet? "

Deel 3 Mentoring gezond houden

1. 
   

   
   Maak een schema en houd je eraan. Hoewel de meeste mentoring per e-mail of online kan worden gedaan, begin je mentor niet te bombarderen met vragen die niet passen bij de regeling die oorspronkelijk was opgezet.
   • Als de relatie op natuurlijke wijze eindigt, is het normaal om deze te beëindigen. Als je zelfverzekerd bent en denkt dat je voldoende bent verbeterd in de vaardigheden die je met je mentor wilde verwerven, en je denkt dat je kunt doorgaan zonder je wekelijkse vergaderingen rond een kopje koffie, zeg het dan.

2. 
   

   
   Maak de relatie wederzijds voordelig. Denk na over wat je in ruil daarvoor je mentor zou kunnen bieden. Als je veel advies krijgt van je leraar over je verhalen, vraag dan of je kunt helpen in zijn onderzoek of workshops. Het programmeren van de nieuwe draadloze router zou een goede manier zijn om in de gunst te komen.
   • Als je je carrière verbetert, onthoud dan wie je daar heeft geholpen. Als er zich kansen voordoen, vergeet dan niet de mentoren die u hebben geholpen.

3. 
   

   
   Toon je waardering. Schrijf naar je mentor om hem op de hoogte te houden van je vorderingen en vergeet hem niet te bedanken voor zijn bijdrage. Hierdoor zal hij zich nuttig, noodzakelijk en competent voelen in wat hij doet.
   • Wees specifiek. Zeg alleen "Bedankt, je bent zo goed! Is niet zo geruststellend als "Ik heb teveel vertrouwen in deze verkoop vanwege je advies. Hartelijk bedankt ! "
   • Om je dankbaarheid te uiten, kun je een klein cadeautje aanbieden met de tekst 'bedankt'. Kleine dingen zoals een boek, een fles wijn of een maaltijd zijn geschikt.

4. 
   

   
   Maak je relatie met je mentor strikt professioneel. Emotioneel betrokken raken bij je mentor is meestal geen goed idee, vooral als het iemand is met wie je werkt.