Hoe een boeiende en vervullende baan te vinden

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Klaar om het juiste bedrijf te vinden
• Deel 2 Potentiële werkgevers vinden

Het kan moeilijk zijn om werk te zoeken en net zo moeilijk om het juiste bedrijf te vinden. Voer een persoonlijkheidstest uit voordat u met uw onderzoek begint. Gebruik uw persoonlijkheidskenmerken om uw zoektocht naar werk te baseren. Schrijf een effectief CV en verbeter je sollicitatiegesprek vaardigheden. Als je eenmaal weet wat voor soort baan je wilt, kun je je op sommige bedrijven richten. Doorzoek de websites van elk van deze bedrijven en stuur uw sollicitatie naar posities die zijn aangepast aan uw vaardigheden en voorkeuren.

stadia

Deel 1 Klaar om het juiste bedrijf te vinden

1. 
   

   
   Doe een persoonlijkheidstest. De makers van de Myers Briggs-persoonlijkheidstest geloofden dat iedereen de neiging heeft om op een bepaalde manier te handelen en te denken. Met deze test kunt u uw vier persoonlijke voorkeuren en de zestien mogelijke combinaties van voorkeuren evalueren. De resultaten van de Myers Briggs-test kunnen een grote impact hebben op het soort werk dat u zoekt. Zie Uw persoonlijkheidstype bepalen door Myers Briggs voor meer informatie over deze test.
   • Deze test maakt het mogelijk om te evalueren in welke mate u introvert of extravert bent. Stel dat je graag mensen ontmoet en jezelf in sociale situaties bevindt. U kunt dan uitblinken op een positie waar u vaak met anderen moet communiceren, bijvoorbeeld in de verkoop.
   • Met deze test kunt u ook bepalen hoe u informatie het liefst verzamelt. Sommige mensen hebben concrete feiten nodig, terwijl anderen liever hun intuïtie gebruiken. Als je bijvoorbeeld als werktuigbouwkundig ingenieur wilt werken, moet je iemand zijn die de voorkeur geeft aan harde feiten.
   • De Myers Briggs-test beoordeelt ook hoe u beslissingen neemt. Als je een ingenieur bent, heb je waarschijnlijk de neiging om een ​​logischer benadering te kiezen. Andere mensen houden liever rekening met de emoties van de deelnemers.
   • Getrainde professionals doen de Myers Briggs-test. Zoek op internet naar een professional die u zal helpen deze test te doorstaan. U kunt ook vergelijkbare tests online vinden die u alleen kunt doorstaan. Probeer bijvoorbeeld 16personalities.com.
   • Ontvang de resultaten van de evaluatie en vergelijk ze met elke functiebeschrijving die u overweegt. De beoordeling moet overeenkomen met de voorkeuren die vereist zijn voor de functie. Een persoon die zijn intuïtie vaak gebruikt, is bijvoorbeeld niet geschikt voor een functie als ingenieur.

2. 
   

   
   
   
   Schrijf een effectief cv. In veel gevallen is de eerste indruk die je op een potentiële werkgever zult maken, via je cv. Net als de startpagina van een website, zal de potentiële werkgever er de eerste keer dat hij of zij de site bezoekt, snel naar kijken. Zie Een cv maken voor meer informatie over dit proces.
   • Omdat hij er snel naar zal kijken, moet je CV goed geschreven en goed georganiseerd zijn om zijn aandacht te trekken. Veel cv's bevatten een lens in het hoofd. Je doel moet duidelijk je interessegebieden en de richting die je je carrière wilt geven duidelijk maken.
   • Lees de beschrijving van de advertentie opnieuw voor het type positie dat u wilt innemen. Let op de trefwoorden die in de beschrijving worden gebruikt. Gebruik dezelfde zoekwoorden in je cv. Als voor deze functie bijvoorbeeld een gekwalificeerd persoon vereist is om een ​​groep werknemers te leiden, moet u in uw cv woorden en zinnen opnemen waarin wordt uitgelegd dat u over dit soort vaardigheden beschikt.
   • Bepaal hoe je je CV wilt organiseren. U kunt het chronologisch organiseren door uw meest recente professionele ervaring bovenaan te plaatsen. Sommige kandidaten organiseren hun cv's naar type vaardigheden. Je kunt verschillende versies van je cv maken, afhankelijk van de verschillende functies waarvoor je solliciteert.
   • Als je specifieke ervaring hebt voor de functie waarin je geïnteresseerd bent, moet je overwegen een chronologisch CV te gebruiken. U kunt een lijst maken van uw professionele geschiedenis, van de meest recente tot de oudste. In sommige gevallen hebt u mogelijk geen ervaringen in de functie die u wilt uitoefenen. Probeer een functioneel cv te maken dat je vaardigheden groepeert op type. Dit formaat helpt je om je vaardigheden aan te passen aan de functiebeschrijving.

3. 
   

   
   
   
   Maak van jezelf een netwerk van contacten. Veel mensen die op zoek zijn naar een baan, vinden er een via hun netwerk van contacten. Als u een netwerk bouwt, kunt u mogelijk iemand vinden die werkt in het veld waarin u bent geïnteresseerd. Een contactpersoon in uw netwerk kent mogelijk ook iemand in een bedrijf dat u interesseert. Het opzetten van een netwerk kan u helpen uw kansen op het vinden van de baan die u zoekt te vergroten.
   • Overweeg om lid te worden van professionele organisaties. Bijna alle transacties worden vertegenwoordigd door een organisatie die zich bezighoudt met de belangen van haar leden. Als u bijvoorbeeld arts bent, is lANDès een Franse organisatie die zich bezighoudt met de belangen van het beroep.
   • Bouw uw netwerk op door conferenties of vergaderingen bij te wonen. Deze organisatie kan ook vergaderingen of conferenties organiseren. Dit soort vergaderingen is een geweldige manier om mensen in uw beroep te ontmoeten.
   • Maak een uitgebreid LinkedIn-profiel. LinkedIn is een belangrijk element geworden bij het zoeken naar werk. Bijna alle werkgevers raadplegen het LinkedIn-profiel van hun kandidaten. Zorg ervoor dat die van jou compleet en actueel is.
   • Doe onderzoek naar "goed werk" -bedrijven, zowel lokaal als nationaal. Veel publicaties werken hun lijsten elk jaar bij. Deze lijsten kunnen u helpen bij het vinden van de missie van het bedrijf om te zien of deze past bij uw carrièredoelen.

4. 
   

   
   Neem contact op met de leden van uw netwerk. De mensen die je kent, zijn een geweldig hulpmiddel bij het zoeken naar een nieuwe werkgever. U kunt een verscheidenheid aan banen vinden via leden van uw netwerk van contacten. Gebruik het in uw voordeel.
   • Zoek een persoon in uw netwerk die werkt in het gebied waarin u bent geïnteresseerd. Als je als werktuigbouwkundig ingenieur wilt werken, zoek dan iemand in dit veld die je kan helpen.
   • Iemand die al in het veld werkt, zal u duidelijk kunnen uitleggen wat u gaat doen. Ze kan je ook vertellen hoe een normale werkdag er uitziet.
   • Personen die in deze branche werken, kunnen ook vacatures vinden waarvoor u zou kunnen solliciteren. Wanneer u zich op specifieke bedrijven begint te richten, hebben deze mensen mogelijk contacten binnen. Bijna alle banen zullen u om referenties vragen. Uw contactpersoon kan dan uw referentie zijn.
   • Mensen die in uw netwerk werken, kunnen u ook helpen uw antwoorden op interviewvragen voor te bereiden. Raadpleeg online tips om u voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek.

Deel 2 Potentiële werkgevers vinden

1. 
   

   
   Bepaal het type bedrijven waarnaar moet worden gezocht. Maak een lijst van de criteria die u zult gebruiken om interessante wervingsmogelijkheden te vinden. U kunt rekening houden met het type opdracht, het veld, de grootte van het bedrijf en de geografische locatie van de opdracht.
   • Stel bijvoorbeeld dat u als marketingprofessional op het gebied van financiële dienstverlening wilde werken. Misschien wilt u werken voor een middelgroot bedrijf in het zuiden van Frankrijk.
   • Begin met een eenvoudige Google-zoekopdracht om enkele van deze bedrijven te identificeren. U kunt bijvoorbeeld 'gemiddelde financiële bedrijven in het zuiden van Frankrijk' invoeren voordat u de resultaten bekijkt.
   • Neem contact op met uw netwerkleden en informeer hen over uw zoekcriteria. Ze kunnen bedrijven voorstellen contact op te nemen.

2. 
   

   
   Voer een zoekopdracht uit op internet. Vraag naar bedrijven die zij u adviseren. Gebruik de bedrijfsnaam om op trefwoorden te zoeken. Je zou in staat moeten zijn om opmerkingen, artikelen, boeken, documenten en andere publicaties over dit bedrijf te vinden. Lees alles wat u vindt voor meer informatie over dit bedrijf.
   • Gebruik sociale netwerken om meer informatie over deze bedrijven te verzamelen. Als het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent, een profiel op sociale media heeft, lees dan de informatie en bekijk de mensen die het volgen. Beoordeel deze informatie om erachter te komen of dit bedrijf is wat u zoekt. Geloof jij in deze maatschappij?
   • Meer informatie over de behandeling van zijn werknemers. Sommige bedrijven, bijvoorbeeld Zappos, zijn zo gericht op klantenservice dat ze een bonus bieden aan werknemers die ontslag willen nemen. Het idee achter deze methode is om werknemers te verwijderen die niet goed geschikt zijn voor het bedrijf. Door de cultuur van dit bedrijf te begrijpen, zult u beter gaan beslissen of deze overeenkomt met wat u zoekt.
   • Lees zijn website. U kunt essentiële informatie over het bedrijf vinden op de website. Begin met de "over" -pagina. Deze pagina geeft u een korte geschiedenis van het bedrijf en haar missie, visie en filosofie. Met deze informatie kunt u bepalen of het bedrijf kan worden aangepast aan wat u wilt. Deel je zijn filosofie?
   • Zoek snel naar vacatures. Als de website van het bedrijf een lijst met vacatures biedt, kan dit duiden op een hoog personeelsverloop of recente uitbreiding. Zoek naar andere aanwijzingen om de meest waarschijnlijke verklaring te vinden. Je kunt ook veel dingen begrijpen door te observeren hoe lang vacatures beschikbaar blijven. Als een functie weken of maanden beschikbaar blijft, kan het bedrijf moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden.

3. 
   

   
   Maak een doellijst. Maak op basis van uw onderzoek een doellijst van bedrijven waarover u meer wilt weten. Maak u voor nu geen zorgen over de beschikbare posities in elk van deze bedrijven, u hoeft alleen maar een lijst te maken van de posities die u verkiest. U kunt regelmatig terugkeren naar uw lijst om posities te vinden die sinds de laatste keer zijn vrijgegeven.
   • Voer specifieke zoekopdrachten uit naar vacatures op internet. Zoek voor elk van deze bedrijven regelmatig naar vacatures met behulp van de website van het bedrijf en de zoekmachines. Als je actief op zoek bent naar een baan, doe dit soort onderzoek dan om de drie of vier dagen.
   • Doe ook wat onderzoek naar werkzoekmachines zoals Monster.com. U kunt uw resultaten beperken door trefwoorden toe te voegen aan de bedrijfsnaam. U kunt bijvoorbeeld een meer nauwkeurige zoekopdracht uitvoeren door te typen: "XYZ company, projectmanager".
   • Solliciteer voor elke functie die geschikt lijkt voor uw ervaring en vaardigheden. Het kan maanden of jaren duren voordat u de juiste baan vindt in een van de bedrijven die u interesseren. Als je bereid bent geduldig te zijn, kan je beloning de kans zijn om een ​​baan te vinden in het bedrijf van je keuze.