Hoe te werken met iemand die een onaangename lichaamsgeur heeft

Inhoud

• stadia
• Methode 1 Laat aanwijzingen achter
• Methode 2 Wees direct
• Methode 3 Anoniem doorgeven

Menselijke lodoraat is extreem krachtig. Een aangename geur kan voldoende zijn om ons in een goed humeur te brengen, terwijl een onaangename geur erg storend kan zijn en ons kan verhinderen ons te concentreren. Lichaamsgeur is de geur die van nature door ons lichaam wordt geproduceerd en door sommige mensen en in sommige culturen als onaangenaam wordt beschouwd. Een persoon die te veel parfum of cologne gebruikt, zal ook worden gestoord door de geur. Mensen realiseren zich vaak niet eens dat hun geur anderen stoort, en het kan heel moeilijk zijn om het onderwerp met de betrokken persoon te bespreken. Omdat de geur van een collega u mogelijk verhindert effectief te werken, is het belangrijk dat u leert werken met een persoon wiens ergernis u stoort, terwijl u respectvol bent en zonder de regels van uw bedrijf te overtreden.

stadia

Methode 1 Laat aanwijzingen achter

1. 
   

   
   Claim dat je een onaangename lichaamsgeur hebben. Een niet-agressieve manier om dit onderwerp met de persoon te benaderen, is om te doen alsof je zelf aan dit probleem lijdt. Dit is een zeer goede manier om het onderwerp lichaamsgeur aan te pakken, vooral als de persoon in kwestie geen goede vriend is. Door de vraag op deze manier te benaderen, laat u uw collega nadenken over zijn eigen geur, wat voldoende kan zijn om hem te laten beseffen dat hij niet erg goed ruikt. Probeer de volgende benaderingen.
   • « Het spijt me als ik me vandaag niet zo goed voel, ik ging rennen tijdens mijn lunchpauze en was mijn deodorant vergeten. »
   • « Vind je het vandaag warm op kantoor? Ik zweet en ik voel me slecht. »
   • « Het spijt me als je mijn voeten kunt voelen, het regende toen ik ging hardlopen en mijn sokken en schoenen zijn doorweekt. »

2. 
   

   
   
   
   Breng de situatie terug naar jezelf. Een andere niet-agressieve manier om het onderwerp lichaamsgeur aan te pakken, is om je mening te presenteren op een manier die de schuld op zich neemt, in plaats van de ander af te wijzen. Omdat het lastig kan zijn om iemand te vertellen hoe slecht of te geurig het is, is het misschien gemakkelijker voor je om te zeggen dat je een allergie hebt of een sterk ontwikkeld reukvermogen. Je kunt dus impliceren dat het een onaangename geur zou kunnen hebben, zonder het direct te zeggen. Probeer de volgende benaderingen om de situatie terug te brengen.
   • « Wat voor soort parfum draag je? Ik ben allergisch voor de meeste parfums en ben te gevoelig om zelfs een aanraking te dragen. »
   • « Mijn neus is zo gevoelig dat ik alleen een heel klein beetje toiletwater kan aanbrengen. Het is als een allergie, zelfs een pschit doet me niezen. »

3. 
   

   
   
   
   Versier uw werkruimte met objecten die goed ruiken. Als je het recht hebt om geurkaarsen of luchtverfrissers mee te nemen naar kantoor, probeer dan een van deze objecten bij je bureau te plaatsen en kijk of je de lichaamsgeur van je collega nog ruikt. Zelfs als je om veiligheidsredenen de kaars niet kunt aansteken, geeft een onverlichte geurkaars toch een relatief krachtige geur af. Als u niet het recht hebt om deze items naar het bedrijfsterrein te brengen, probeer dan een bloempot of potpourri op uw bureau te plaatsen voor een decoratief tintje dat de lucht om u heen subtiel verfrist. Je geurende decoratie zal de vieze geuren maskeren en kan zelfs genoeg zijn om je collega te laten begrijpen dat de lucht moet worden vernieuwd. Als hij je de vraag stelt, kun je hem zeggen: "Ik heb het gevoel dat het kantoor nu niet erg goed ruikt, dus ik wilde mijn omgeving parfumeren. Hier zijn enkele planten met een aangename geur:
   • lavendel
   • jasmijn
   • de sering
   • kamille
   • geranium

4. 
   

   
   Toon uw goede hygiënegewoonten aan deze persoon. Een andere manier om iemand te laten begrijpen wat slecht is, is door hem subtiel te herinneren aan goede hygiënegewoonten. Misschien voelt deze persoon zich niet erg goed vanwege een medisch probleem of is hij zich er gewoon niet van bewust. Wat de reden ook is, door zelf goede hygiënegewoonten aan te tonen, zult u subtiel duidelijk maken dat ze verschillen van uw eigen gewoonten. En wanneer u merkt dat u en anderen verschillende hygiënegewoonten hebben, kan uw collega de manier waarop hij dingen doet veranderen. Probeer hem het voorbeeld te geven door de volgende gewoonten.
   • Vertel hem dat je altijd mondwater en deodorant in je la hebt, omdat je altijd bang bent je slecht te voelen voor je professionele afspraken.
   • Bied hem je parfum of eau de toilette aan door te zeggen: «je moet deze parfum proberen, het voelt zo goed! En geef de fles aan hem.
   • Geef hem een ​​geparfumeerd handdesinfecterend middel of een geparfumeerde handcrème na het eten en zeg: "Ik haat het wanneer mijn handen de hele dag uien ruiken! »

5. 
   

   
   Breng minder tijd met deze persoon door. Als geen van uw aanwijzingen lijkt te werken, en u wilt er niet rechtstreeks met uw collega over praten, probeer dan zoveel mogelijk te zweven. Het zal alleen een optie zijn als deze persoon uw kantoor niet deelt, of als u het overdag niet vaak hoeft te zien. Anders zou je gaan zweven voor een onbeleefd persoon en zou je professionele reputatie eronder kunnen lijden. Als je deze persoon zonder problemen kunt vermijden, is het een goede manier om geen last te hebben van zijn lichaamsgeur zonder dat je een bepaalde actie hoeft te ondernemen.

Methode 2 Wees direct

1. 
   

   
   Praat niet over de lichaamsgeur van uw collega tegen andere mensen. Als je te maken hebt met iets dat constant je persoonlijke ruimte binnendringt, zoals de lichaamsgeur van een collega, heb je misschien de behoefte om met andere collega's over je frustratie te praten. Probeer het onderwerp echter niet met andere mensen te benaderen, vooral als u van plan bent rechtstreeks met de betrokken persoon te spreken. Door over dit onderwerp te roddelen, zou u voor een gemene en wrede persoon doorgeven aan uw collega's. En omdat roddel zich meestal snel op kantoor verspreidt, kan de collega horen dat je slechte dingen over hem hebt gezegd, en elke poging om er later over te praten zou als bedrieglijk worden beschouwd.

2. 
   

   
   Kijk of jij en deze persoon dichtbij zijn. Over het algemeen geldt dat hoe dichter jij en deze persoon zijn, hoe directer je kunt zijn. Als de betrokken persoon niet alleen een collega, maar ook een vriend is, is de beste strategie om direct te zijn. Aan de andere kant, als de persoon in kwestie een supervisor of een cliënt is, kan het rechtstreeks ongepast zijn om een ​​persoonlijk probleem zoals zijn of haar lichaamsgeur aan te pakken. In dit geval is de meest geschikte aanpak om met aanwijzingen te beginnen en als dat niet genoeg is, neemt u rechtstreeks contact op met Human Resources om hulp te vragen. Als de persoon noch een superieur noch een klant is en u een vriendschappelijke relatie met hen hebt, zou het niet ongepast zijn om rechtstreeks met hen te praten.

3. 
   

   
   Spreek het onderwerp privé aan. Zelfs als je het onderwerp van zijn lichaamsgeur heel mooi benadert, zal de discussie onvermijdelijk onaangenaam zijn. Je collega zal zich waarschijnlijk ongemakkelijk voelen, dus het is belangrijk dat je deze uitwisseling privé hebt. Deze kleine aandacht zal de persoon doen begrijpen dat u hem niet respecteert, en u zou kunnen leiden tot een verklaring van zijn lichaamsgeurprobleem. Misschien is ze allergisch voor deodorant, of lijdt ze aan een medisch probleem waarbij ze een colostomiezak draagt? Hier zijn enkele tips om de discussie aan te gaan.
   • Nodig uw collega uit voor een kopje koffie of lunch, om samen met hem buiten het kantoor te isoleren.
   • Vraag de persoon om met je mee te lopen om te ontspannen na een lange vergadering.
   • Als je niet in volledige privacy met je collega kunt praten, zorg er dan in ieder geval voor dat je jezelf isoleert zodat niemand je kan horen. Zorg ervoor dat je het uit elkaar haalt en geen aandacht op jezelf vestigt.

4. 
   

   
   Vertel het hem lief. Het is belangrijk om het verschil te maken tussen direct en ongevoelig zijn. Om direct te zijn zonder gemeen te zijn, moet je koste wat het kost vermijden om je gesprekspartner te plagen of kritische termen te gebruiken. Verleng het gesprek niet met een lange uitleg en ga direct naar de essentie. Het is ook het beste om haar niet te vertellen dat andere mensen op kantoor over haar lichaamsgeur praten, tenzij dit niet de eerste keer is dat je er met je collega over praat. Hier zijn enkele manieren om het onderwerp voorzichtig te benaderen.
   • « Ik wil graag met je praten over iets wat een beetje gênant is, en ik hoop dat ik je niet van streek zal maken. De laatste tijd is je lichaamsgeur behoorlijk sterk, en omdat het iets is dat mensen zich meestal niet realiseren, wilde ik het probleem met je delen. »
   • « Het is de afgelopen dagen zo heet geweest dat soms, zelfs als het schoon is, lichaamsgeur ontstaat. Ik heb gemerkt dat dit soms uw geval is en ik wilde u dit vertellen om te voorkomen dat u zich in de toekomst in een gênante situatie bevindt. »
   • « Ik wilde je alleen zien omdat ik graag met je privé, discreet en met zoveel mogelijk gevoeligheid over je zou willen praten. Je beseft het misschien niet, maar het lijkt mij dat je een licht lichamelijk probleem hebt. »

5. 
   

   
   Beëindig de discussie positief. Nadat je het onderwerp hebt behandeld, zul je je waarschijnlijk zowel beschaamd als beschaamd voelen. Omdat deze persoon een van uw collega's is, moet u voorkomen dat u op de lange termijn ongemak ervaart. Sluit het gesprek positief af door te zeggen dat je blij bent dat je dit gesprek met haar hebt gehad en dring er bij haar op aan hetzelfde voor je te doen als je het ooit nodig had. Je kunt hem zelfs enkele suggesties geven om hem te helpen zijn probleem op te lossen, zoals het kopen van een desktopventilator om hitte te bestrijden, of een merk deodorant voorstellen waar je van houdt.

Methode 3 Anoniem doorgeven

1. 
   

   
   Laat hem een ​​anoniem woord achter. Als u bang bent om de kwestie met uw collega te bespreken, is de minst agressieve manier om hem over het probleem te vertellen hem een ​​briefje achter te laten. Een van de nadelen van deze aanpak is dat uw collega dan kan proberen te achterhalen wie dit woord naar hem heeft gestuurd en zo wordt afgeleid van de kern van het probleem. Zorg ervoor dat je een zo mooi woord schrijft als je kunt en vermijd woorden of woorden die je identiteit kunnen verraden. Leg het briefje ook op een plek waar niemand het per ongeluk kan lezen, omdat u uw collega hierdoor onnodig in de problemen zou brengen.

2. 
   

   
   Bied hem stiekem een ​​verfrissende set aan. Een pakket met hygiëneproducten bij het kantoor van de betrokken collega achterlaten is een zeer goede manier om deze persoon anoniem te vertellen dat hij lijdt aan een probleem met lichaamsgeuren. Verzamel een mondwater, deodorant, geurende crème en of deodorant doekjes in een mooie tas of geschenkdoos. Bereid een mooi pakket voor, zodat het meer op een geschenk dan op een belediging lijkt. Je kunt je set in het kluisje van die persoon in de sportschool, op zijn bureau of ergens waar hij het privé kan vinden, opbergen.

3. 
   

   
   Stuur hem een ​​anoniem. Lichaamsgeurproblemen komen zo vaak voor dat er websites zijn die anoniem naar u sturen. U hoeft slechts enkele velden in te vullen en de site geeft een uitleg aan de persoon die zich niet erg goed voelt en kan zelfs tips bevatten om dit probleem op te lossen. Dit is een zeer goede manier om er doorheen te komen, maar ook om uw collega nuttige informatie te geven om zijn probleem effectief aan te pakken. Probeer een van de volgende sites of zoek naar een andere:
   • http://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
   • https://www.smell-well.net/us/odor-issue

4. 
   

   
   Praat met de afdeling Human Resources. Als de persoon in kwestie uw supervisor is of als u hebt geprobeerd het niet te laten slagen, kom dan dichter bij de menselijke hulpbronnen van uw bedrijf. Of de ongemakkelijke lichaamsgeur van de persoon onvermijdelijk is vanwege een medisch probleem of uw collega de situatie niet wil verhelpen, HR zal het probleem beheren zodat beide partijen tevreden zijn. Misschien is een discussie met een derde voldoende om uw collega te laten begrijpen dat u niet de enige bent die denkt dat hij zich niet goed voelt, of misschien wijst HR u een kantoor buiten deze persoon toe. In beide gevallen zullen menselijke hulpbronnen u helpen het probleem voorzichtig op te lossen, zodat niemand zich ongemakkelijk voelt op het werk.