Hoe te voelen met collega's

Inhoud

• stadia
• Methode 1 Professionele relaties onderhouden
• Methode 2 Relaties verbeteren
• Methode 3 Ingrijpen in giftige situaties

Je collega's zijn een integraal onderdeel van je professionele leven, maar het is niet altijd gemakkelijk om je bij hen te voelen. Conflicten zijn niet ongewoon in een team, maar kunnen ervoor zorgen dat je niet zo productief bent als je misschien bent. Leer hoe u conflicten op het werk kunt voorkomen en met uw collega's kunt opschieten.

stadia

Methode 1 Professionele relaties onderhouden

1. 
   

   
   Vermijd bepaalde onderwerpen. Inderdaad, als u een prettige werksfeer wilt behouden, worden bepaalde onderwerpen vermeden.
   • Vermijd bijvoorbeeld religie of politiek, evenals meer persoonlijke gesprekken over gezondheid, seksualiteit, relaties of financiën met uw collega's.
   • Als ongepaste vragen van je collega's je storen, doe je best om van onderwerp te veranderen. In geval van mislukking, kunt u hen stevig, maar beleefd vragen om het te doen of uw eigen weg te gaan. Als je bijvoorbeeld niet te frontaal wilt zijn, kun je uitleggen dat je een taak bent vergeten en je daarom verontschuldigt.

2. 
   

   
   Socialiseer tijdens je pauzes. Het bespreken van persoonlijke onderwerpen met uw collega's tijdens uw werk kan door uw supervisor worden afgekeurd, dus doe dit tijdens uw pauzes.
   • Als een collega in gesprek is terwijl u bezig bent, bied aan om later met hem te praten, bijvoorbeeld tijdens de lunch. Wees diplomatiek zodat hij zich niet afgewezen voelt.
   • Vertel hem bijvoorbeeld: "Ik ben begraven onder het werk, maar kunnen we het vanmiddag bespreken als het mogelijk is?" "

3. 
   

   
   
   
   Vermijd het onderwerp van geruchten en daten met mensen. Geruchten zijn vaak de oorzaak van conflicten binnen een team.
   • Vermijd gesprekken over een gerucht en herformuleer dit op een positieve manier. Als uw collega's iemand bespotten die een verhoging heeft ontvangen terwijl de rest van het team niet is verhoogd, bespreek dan de inspanningen die zij dit jaar hebben geleverd om deze prijs te verdienen.
   • Vergeet niet dat deze mensen net zo gemakkelijk geruchten over u zullen verspreiden. Geef ze geen details over uw privéleven die ze door het kantoor kunnen verspreiden.

4. 
   

   
   Wees aandachtiger. Je leert meer over je collega's en vermijdt misstappen.
   • Je zult ook voorkomen dat je de reputatie hebt te spraakzaam of grof te zijn.
   • Draai je tong drie keer in je mond als je bang bent om sarcastisch te zijn, wat slecht kan zijn voor je collega's die je gevoel voor humor niet altijd zullen begrijpen.

5. 
   

   
   
   
   Wees onberispelijk. Je superieuren zullen zich concentreren op je prestaties en niet op het halgeluid over jou.
   • Afspraak essentieel. Je zult het te druk hebben om je zorgen te maken over conflicten met je collega's.
   • Wees solidair met je team. Je collega's zullen je als een bondgenoot beschouwen. Het betekent niet dat ze het werk voor hen moeten doen, maar hen uw hulp en ondersteuning moeten geven wanneer u kunt.

6. 
   

   
   Toon respect voor je superieuren, zelfs als ze je deze gunst niet teruggeven. Onze bazen zijn vaak degenen met wie conflicten het meest virulent zijn.
   • Laat je niet demoraliseren door de negatieve houding van je superieuren. Besef in plaats daarvan dat ze zeker gestrest zijn en dat verklaart hun gedrag. Probeer ze niet te imiteren en toon jezelf beleefd en respectvol.
   • Als het gedrag van je baas de limieten overschrijdt (je lastigvallen, discrimineren, etc.), praat dan met human resources om het te stoppen. Als u in een klein bedrijf werkt zonder HRD, huur dan een advocaat in.

Methode 2 Relaties verbeteren

1. 
   

   
   Doe een beetje zelfreflectie. Overweeg de wijzigingen die u kunt aanbrengen om uw werkrelaties te verbeteren.
   • Kun jij agressief zijn? Als dat het geval is, kunnen uw collega's defensief zijn en zult u rustiger en meer ontspannen moeten zijn.
   • Ben je bijzonder kritisch? Hoewel dit onderdeel is van je werk, wordt kritiek niet altijd als constructief ervaren, vooral door meer gevoelige persoonlijkheden.
   • Neem je verantwoordelijkheden. Druk jezelf uit in de eerste persoon en leg uit dat je bang bent dat je overboord bent gegaan of sprakeloos bent geweest.

2. 
   

   
   Leer uw collega's persoonlijk kennen. Maak uzelf vertrouwd met hun hobby's, hun families en hun waarden: dit zal u helpen hun gedrag op het werk beter te begrijpen.
   • Nodig uw collega's buiten het werk uit. Je kunt ze leren kennen in een neutrale omgeving, maar je kunt ze ook andere facetten van je persoonlijkheid laten zien.
   • Negatieve of conflicterende mensen worden vaak getroffen door stress (vanwege een gezondheids-, financieel of familieprobleem). Geef het voordeel van de twijfel aan een collega die een slechte dag heeft.
   • Overschrijd de limieten van uw collega's niet en wees niet beledigd als zij uw uitnodigingen afwijzen of liever een strikt professionele relatie onderhouden.

3. 
   

   
   Doe al het mogelijke om je mooi te laten zien. Zelfs als uw collega's geen goede vrienden worden, wees altijd beleefd en aanspreekbaar.
   • Vermijd elk gedrag dat kan worden geïnterpreteerd als intimidatie (ongepaste opmerkingen of gebaren, enz.).
   • Laat positieve opmerkingen achter bij je collega's, breng ze snoepgoed, enz. Help uw collega's wanneer ze kunnen, bijvoorbeeld door hun fotokopieën te maken. Deze kleine details zullen uw relatie veel aangenamer maken.
   • Laat anderen niet van je vriendelijkheid genieten. Behandel je collega's gewoon op een gelijk speelveld, of je ze nu persoonlijk leuk vindt of niet.

Methode 3 Ingrijpen in giftige situaties

1. 
   

   
   Weet hoe je persoonlijke conflicten kunt herkennen. Soms zijn sommige persoonlijkheden gewoon niet onbeleefd.
   • Als je nog steeds dezelfde problemen hebt met een collega, kun je proberen te leviteren (door je pauzes niet tegelijkertijd of op dezelfde plaatsen te nemen).
   • Verander van kantoor of team indien mogelijk en altijd als laatste redmiddel.
   • Negeer liever als je niet kunt zweven. Als zijn gedrag geen reactie meer veroorzaakt, zal hij je met rust laten.

2. 
   

   
   Praat met je collega's. Als u in conflict bent met een collega, moet u eerst alleen met iemand praten.
   • Praat er privé en rustig over. Laat zien dat je een oplossing wilt vinden en niet gelijk hebt of jezelf wreken.
   • Wees direct, maar probeer je collega niet in het nauw te drijven. Zoek in plaats daarvan een gemeenschappelijke basis. Als u de indruk heeft dat uw collega niet naar uw presentaties luistert, zoek dan samen een oplossing.
   • Uw collega zal waarschijnlijk een zeer goede reden hebben en het zal een communicatieprobleem zijn. Los vervolgens de situatie op door het uit te leggen en zich te verontschuldigen, zodat u rustig kunt blijven samenwerken.

3. 
   

   
   Verdedig dat een collega wordt lastiggevallen. Als een collega wordt bespot of gediscrimineerd, moet u zich ervan bewust zijn dat dit gedrag illegaal is.
   • U kunt bijvoorbeeld de betrokken persoon confronteren, van onderwerp veranderen en de aandacht van de stalker verleggen of gewoon met uw supervisor praten zodat hij kan ingrijpen.

4. 
   

   
   Houd een logboek bij van werkincidenten. Als u het slachtoffer bent van intimidatie, is het belangrijk dat u incidenten op het werk nauwkeurig bijhoudt.
   • Je kunt het als bewijs aan je superieuren presenteren. Noteer de datum en tijd, evenals de details van het evenement en de aanwezigen. Blijf bij de feiten.

5. 
   

   
   Ken uw rechten. Praat in laatste instantie over de conflicten die je hebt met je manager als ze je lastigvallen.
   • Raadpleeg de voorschriften van uw bedrijf en de Franse wetgeving. Kleine conflicten of spot zullen inderdaad niet als illegaal worden beschouwd. Alleen terugkerende praktijken zullen een intimiderende of vijandige werkomgeving creëren.
   • Raadpleeg het gedeelte van de interne statuten over werknemersgedrag. U weet met wie u moet praten (uw directe supervisor of de human resources manager).
   • Blijf altijd professioneel. Leg de situatie op een duidelijke en precieze manier uit en vermijd te emotioneel zijn.
   • Laat jezelf niet wraakzuchtig of beschuldigend zien. Blijf bij de feiten: wie, wanneer, wat, etc.