Hoe bereid je je voor op een telefonisch interview?

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Op zoek naar een baan
• Deel 2 Een ondersteunende werkplek creëren
• Deel 3 Weten hoe te communiceren

Via een telefonisch interview kan een recruiter de beste kandidaten voor een baan vinden. Dit is een snelle manier om kandidaten in verschillende delen van de wereld te evalueren. Wanneer hij succesvol is, leidt hij tot een interview. Dit soort onderhoud is belangrijk voor je carrière.

stadia

Deel 1 Op zoek naar een baan

1. 
   

   
   Zoek het CV dat je hebt gebruikt om te solliciteren. De meeste sollicitanten passen hun cv en sollicitatiebrief aan voor de vacatures waarvoor ze solliciteren. Zorg ervoor dat u hetzelfde document bekijkt als de recruiter.
   • Als u het document niet op uw computer kunt vinden, kijk dan in uw "verzonden". Druk het document af voor je interview.

2. 
   

   
   Zoek de functiebeschrijving waarvoor u oorspronkelijk heeft gesolliciteerd. Onderzoek en onthoud de belangrijkste kwalificaties waarnaar uw geïnterviewde zal zoeken.
   • Vraag de functieomschrijving aan de recruiter als u voor een andere functie solliciteert.

3. 
   

   
   
   
   Vraag de recruiter hoe lang het interview zal duren. Met de tijd die u wordt toegewezen, kunt u het belang van het interview beter leren kennen of weten of het u gewoon snel wat informatie wil geven.

4. 
   

   
   Druk een lijst af met vragen die mogelijk worden gesteld. Oefen je antwoorden in gedachten en verbaal.
   • Denk aan situaties. Veel recruiters stellen vragen als "Vertel me over een situatie waarin u een arbeidsconflict hebt opgelost. »Reageren met de STAR-methode: SITUATIE, Tpijn Eenction en RESULTATEN. Analyseer de situatie, beschrijf de opties die u had, bespreek de keuze die u maakte en leg de resultaten van die beslissing uit. Als je iets hebt geleerd van deze situatie, leg dan uit hoe dit je heeft geholpen je besluitvorming later te verbeteren.
   • Beschrijf jezelf in een paar woorden. Deze vragen zijn vaak een beknopte les in relatie tot de bedrijfscultuur. Zoek naar aanwijzingen in de functiebeschrijving van wat de recruiter mogelijk zoekt. Beantwoord vervolgens met eerlijkheid en creativiteit.
   • Maak een lijst van je prestaties. Beantwoord vragen met cijfers en afbeeldingen waar mogelijk. De meeste sollicitanten vermelden hun vaardigheden te triviaal. Praat over je prestaties om te bewijzen dat je het werk kunt doen waarvoor je solliciteert.
   • Vraag iemand om een ​​onderhoudssimulatie met u te doen. Hij kan het telefonisch of persoonlijk doen om u te helpen uw antwoorden te oefenen. Vraag om constructieve kritiek om je antwoorden voor het telefoongesprek te bewerken.

5. 
   

   
   
   
   Doe wat onderzoek naar het bedrijf. Onderzoek indien mogelijk de persoon die u gaat interviewen en lees de rapporten in de media en op hun website. Vind overeenkomsten tussen je vorige banen en dit bedrijf, zodat je erover kunt praten.

6. 
   

   
   Heb een lijst met vragen die u de recruiter zou willen stellen. Dit laat zien dat u analytisch bent en geïnteresseerd bent om meer over het bedrijf te weten.
   • Praat niet over het salaris met de recruiter, tenzij hij er zelf over praat. Telefonische interviews zijn zelden een goed moment om over het salaris te onderhandelen.

Deel 2 Een ondersteunende werkplek creëren

1. 
   

   
   Kies een rustige ruimte in uw huis. Zorg ervoor dat u door niemand wordt gestoord. Plan deze tijd om de beste plek te vinden waar u geen last zult hebben van kinderen, verkeer, grasmaaier, televisies of telefoons.

2. 
   

   
   Regel het gesprek op een telefoon thuis. Afhankelijk van uw woonplaats kunnen mobiele telefoons netwerkproblemen hebben, maar ze worden steeds vaker gebruikt en er vindt steeds meer onderhoud plaats op Skype of via andere netwerken. In sommige landen is het mogelijk om de kans op een langer gesprek te vergroten door een vaste telefoon te gebruiken die een duidelijkere ontvangst heeft.
   • Schakel de optie Oproep in wacht op uw telefoon (mobiele telefoon of vaste lijn) van tevoren uit. De persoon aan het einde van de lijn kon horen wanneer een ander gesprek werd genegeerd, wat een afleiding kan zijn. U kunt dit doen door de handleiding te lezen of door het telefoonbedrijf te bellen.

3. 
   

   
   Plaats de documenten die u hebt voorbereid op een schone ruimte voor u. Laat uw cv, uw sollicitatiebrief, uw STAR-rapport en de functiebeschrijving op een lege tafel plaatsen. Markeer documenten waarnaar u kunt verwijzen.

4. 
   

   
   Houd een pen en papier in de buurt. Je kunt notities maken of items in je cv omcirkelen die je later wilt zien.

5. 
   

   
   Giet jezelf een glas water. Drink rustig wanneer de interviewer spreekt om ervoor te zorgen dat je een duidelijkere stem hebt.

6. 
   

   
   Plaats een klok in de buurt. Als het interview 20 minuten zou duren en je hebt 15 minuten besteed om je kwalificaties niet te vermelden, weet je waarover je moet praten in je volgende antwoorden.

Deel 3 Weten hoe te communiceren

1. 
   

   
   Gebruik de naam van de persoon herhaaldelijk tijdens het gesprek. Dit laat zien dat je professioneel, beleefd en attent bent.

2. 
   

   
   Kleed je goed. Draag een pak en schoenen om een ​​professioneel imago te projecteren en uw zelfvertrouwen te vergroten.

3. 
   

   
   Glimlach wanneer u aan de telefoon bent. Dit kan je zelfvertrouwen verbeteren en je toon zal positiever zijn tijdens het gesprek.

4. 
   

   
   Vermijd dingen als "uh", "brom", "geslacht" en "misschien". Als je deze woorden zegt terwijl je normaal spreekt, oefen dan en probeer ze uit je vocabulaire te verwijderen tijdens het werk en in je dagelijkse leven. Dit geeft een slechte indruk van je spreekvaardigheid en je intelligentie.

5. 
   

   
   Antwoord nooit met een eenvoudige "ja" of "nee" tenzij het een eenvoudige verduidelijking is. Maak een balans tussen de noodzaak om uit te werken en de noodzaak om beknopt te zijn. Twee tot vier zinnen zijn voldoende voor de meeste onderwerpen.

6. 
   

   
   Probeer een relatie te creëren. Het idee van een telefonisch interview is om hen aan te moedigen je persoonlijk te willen zien. Luister, reageer bondig en dwaal niet af van het onderwerp.
7. Lees meer over de volgende stap. Hierdoor weet uw gesprekspartner dat u verder wilt gaan.