Hoe te slagen in een collectief interview

Inhoud

• stadia

is een wiki, wat betekent dat veel artikelen zijn geschreven door verschillende auteurs. Om dit artikel te maken, namen 25 mensen, sommige anoniem, deel aan de editie en de verbetering ervan in de loop van de tijd.

Collectieve interviews worden gehouden met meerdere mensen in een ruimte. De sleutel is om jezelf naar voren te brengen, zelfs als je niet zeker weet wat je kunt verwachten. Hier zijn enkele tips.

stadia

1. 
   

   
   Doe bedrijfsonderzoek op internet. Bezoek niet alleen hun website, maar ga naar andere sites die over het bedrijf praten met Google. Zoek naar zijn financiële situatie en zijn ontstaan.

2. 
   

   
   Lees aandachtig de details van de voorgestelde positie. Zorg ervoor dat u kunt beschrijven wat de taak inhoudt. Denk ook na over hoe je vaardigheden en ervaringen bij het werk passen, want je zult die vraag zeker moeten beantwoorden.

3. 
   

   
   Kom vroeg aan. Dit geeft u een voorsprong op de andere kandidaten, zodat u de recruiters eerst kunt ontmoeten.

4. 
   

   
   
   
   Stel jezelf voor aan de recruiters voordat het collectieve onderhoud begint.

5. 
   

   
   Wees responsief en overal op voorbereid. Deze interviews zijn interactief, dus luister goed, want je moet meedoen.

6. 
   

   
   Bereid een introductie van 2 minuten voor door een samenvatting te geven van je training, je professionele ervaring, je carrièredoelen en hoe de baan erin past. Herhaal deze inleiding voor je omgeving.

7. 
   

   
   Gewoonlijk worden groepsinterviews gedaan om te zien hoe u met anderen omgaat, dus wees hoffelijk tegenover andere kandidaten.

8. 
   

   
   Luister. Recruiters geven u gedetailleerde uitleg over wat ze verwachten. Sommige groepsinterviews zullen zich concentreren op rollenspellen en oefeningen in verschillende fasen. U moet bijvoorbeeld verkooppraatjes maken met behulp van de bedrijfsstappen om een ​​succesvolle verkoop te realiseren.

9. 
   

   
   
   
   Recruiters kunnen zoeken naar mensen die kunnen leiden, maar dat betekent niet dat u zich tegen anderen moet verzetten of het hardst moet praten. In plaats daarvan fungeren als een "facilitator" en zeggen: "Wat als we stemmen? Tel vervolgens de stemmen. Dit laat zien dat je zeker bent van jezelf, maar ook in staat bent naar anderen te luisteren.

10. 
    

    
    Als u uw vaardigheden wilt benadrukken, delegeert u taken aan anderen. Probeer niet alles zelf te doen: geen goede leider zou het doen, maar als u de andere kandidaten coördineert, zal het goed werken. Maak gedetailleerde aantekeningen als u akkoord gaat.

11. 
    

    
    Kijk naar alle mensen in de ogen. Praat met iedereen wanneer je praat, blijf niet gefocust op één persoon.

12. 
    

    
    Betrek de stille mensen. Als iemand niet veel praat, vraag hem dan om zijn mening. Dit is een goede manier om te laten zien dat je attent bent en goed werkt in een team. Maar geef het woord niet aan iemand anders als het jouw beurt is om te praten.

13. 
    

    
    Prijs anderen voor hun goede ideeën. Het is een goede manier om zowel vriendelijk als veilig te zijn.

14. 
    

    
    Wees niet verlegen. Spreek, maar onderbreek anderen niet of ga niet over tijd om een ​​vraag of oefening te beantwoorden. Als u zich opsplitst in kleinere groepen, moet u denken aan mensen die af en toe komen om te horen wat u zegt.

15. 
    

    
    Glimlachen. Het kan stressvol zijn, maar als je er dom uitziet, werkt het niet.

16. 
    

    
    Vergeet niet om de recruiters vaarwel te zeggen voor vertrek en ze enige tijd later opnieuw te lanceren.

advies

• Zeg dingen als het volgende
  • "Het is een goed idee: wie is het daar nog meer mee eens? "
  • "Wat als we gestemd hebben? Eén, twee, drie ... ja, dit is de meest populaire methode, iedereen is het daarmee eens? "
  • Aan een zwijgend persoon: "Wat denk je? "
  • "Hij heeft te maken met X, dus we moeten Y doen, zodat alles klaar is. "

waarschuwingen

• Verwacht geen baan te hebben, omdat sommige groepsinterviews maximaal 20 kandidaten kunnen bevatten.
• Verwacht niet dat dit groepsinterview het enige interview is dat je hebt. Soms zullen er andere interviews volgen.
• Word niet boos op iemand die macht neemt of om een ​​andere reden!