Hoe te reageren als u wordt gevraagd af te treden

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Leer het nieuws en begrijp de omstandigheden
• Deel 2 Evalueer uw opties en neem een ​​beslissing

Als u dit artikel leest, is het waarschijnlijk dat u al is gevraagd om af te treden of dat u zich in een situatie bevindt waarin u zeer snel zou kunnen worden gevraagd dit te doen. In elk geval kan het moeilijk zijn om te reageren op een ontslagverzoek in plaats van een formeel ontslag. Weet dat je opties hebt voordat je akkoord gaat met ontslag en dat je ook kunt wachten om ontslagen te worden. Om deze situatie zo gemakkelijk mogelijk te overwinnen, is het het beste om uw rechten en opties te kennen.

stadia

Deel 1 Leer het nieuws en begrijp de omstandigheden

1. Blijf kalm en professioneel. Gezien uw situatie moet u uw baan in de best mogelijke omstandigheden verlaten. Uw toekomstige posities kunnen afhankelijk zijn van uw vermogen om in de toekomst kalm te blijven. Er kunnen vriendschappen zijn of professionele connecties tussen werknemers van uw huidige bedrijf en uw potentiële werkgevers. Bovendien kunnen uw huidige bazen worden gecontacteerd als referenties. Daarom moet je je best doen om kalm en professioneel te blijven door het volgende te doen.
   • Luister naar wat uw werkgever te zeggen heeft. Het kan moeilijk zijn om stil te zijn, maar om de situatie beter te begrijpen, moet je ernaar luisteren.
   • Bespreek zijn beslissing niet. Wat de omstandigheden ook zijn, de beslissing is al door uw werkgever genomen. Het geeft je de keuze om ontslag te nemen of te verwachten ontslagen te worden. Uw argumenten en middelen zullen zijn beslissing niet veranderen.
   • Maak geen schandaal voordat je voorgoed vertrekt. De vergadering kan anders zijn als u filmt en uw werkgever besluit de optie om af te treden in te trekken. Als u de minste dreiging vormt of onprofessioneel handelt, zal hij u vragen om begeleid door de beveiliging te vertrekken. Als dit gebeurt, heeft u veel negatieve implicaties: slechte referenties, negatieve indrukken, mogelijk niet in aanmerking komen voor werkloosheid of juridische gevolgen.

2. 
   

   
   
   
   Begrijp de redenen waarom u wordt gevraagd af te treden. Het is waarschijnlijk dat je de omstandigheden rondom je vertrek al kent, omdat je er al van hebt gehoord, dat je het gevoel had dat er iets gebeurde of dat je wist dat je iets onacceptabels had gedaan. Als u het echter niet volledig begrijpt, moet u vragen stellen. Als je de exacte redenen kent waarom je wordt gevraagd om af te treden, kun je een beslissing nemen tussen vertrekken en wachten op je ontslag.
   • Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd om te vertrekken omdat uw functie is geannuleerd, verliest ontslag u uw rechten op werkloosheid en is het beter om te wachten om te worden ontslagen. Als u wordt gevraagd om te vertrekken omdat u ongepast hebt gehandeld binnen uw bedrijf, kan het raadzaam zijn om ontslag te nemen vanwege de mogelijke negatieve implicaties en het in aanmerking komen voor werkloosheid in geval van ontslag wegens ernstig wangedrag.

3. 
   

   
   
   
   Lees meer over het beleid van het bedrijf met betrekking tot referentiecontroles. Voordat u besluit ontslag te nemen of verwacht te worden ontslagen, is het belangrijk om te weten wat het beleid van uw bedrijf is met betrekking tot referentiecontroles. Dat is wat informatie zal worden gegeven aan uw toekomstige werkgever wanneer hij uw oude bedrijf belt voor informatie. De publiceerbare informatie is:
   • de data van indiensttreding
   • het bericht
   • het salaris
   • in aanmerking komen voor opnieuw inhuren
   • als het vertrek in goede bewoordingen is gemaakt
   • de reden om te vertrekken
   • persoonlijkheid en karakter
   • arbeidsethiek

4. 
   

   
   Je hebt het recht om je tijd te nemen om erover na te denken. Op dit moment heb je slechts twee opties: ontslag nemen of wachten om te worden ontslagen. U hoeft geen papieren of ontslagbrief meteen te ondertekenen, omdat u het recht hebt na te denken over uw opties. Het is belangrijk om je opties en de voor- en nadelen van ontslag te nemen of te ontslaan voordat je iets accepteert.
   • Uw werkgever kan proberen druk op u uit te oefenen, maar hij kan u niet dwingen om de beslissing onmiddellijk te nemen. In ieder geval verlaat u het bedrijf zeer snel, doe wat het beste is voor uw situatie en voor uw toekomst.

Deel 2 Evalueer uw opties en neem een ​​beslissing

1. 
   

   
   Evalueer de voor- en nadelen van ontslag nemen. Zoals we al hebben gezegd, zit er bij elke optie goed en slecht, je moet met deze factoren rekening houden voordat je een beslissing neemt. Het belangrijkste nadeel van een ontslag is dat u waarschijnlijk uw recht op werkloosheid verliest. De voordelen zijn als volgt.
   • In staat zijn om de reden voor uw vertrek positief om te draaien. U hoeft niet te zeggen waarom u bent ontslagen of waarom u werd gevraagd te vertrekken.
   • De reden die uw werkgever geeft voor het einde van de arbeidsovereenkomst is "ontslagneming".
   • Mogelijk kunt u onderhandelen over een ontslagvergoeding. Het bedrijf wil dat je vertrekt, je hebt je hand, zelfs als je je niet zo voelt. In ruil voor een rustige start kun je misschien onderhandelen over een vertrekpakket met een paar maanden salaris.

2. 
   

   
   Evalueer de voor- en nadelen van wachten om te worden ontslagen. De voordelen kunnen opwegen tegen de nadelen als u uw recht op werkloosheid nodig hebt en als u denkt dat u in aanmerking komt onder de gegeven omstandigheden. Als u wordt ontslagen zonder ernstige schuld van uw kant, hebt u een goede kans op een werkloosheidsuitkering. Als u bovendien vindt dat uw ontslag oneerlijk of discriminerend is, kunt u een klacht indienen tegen uw werkgever. Aan de andere kant zijn de nadelen als volgt.
   • U komt mogelijk niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
   • U kunt negatieve referenties ontvangen als een ander bedrijf contact opneemt met deze werkgever.
   • De reden voor uw vertrek is "ontslag" en de redenen daarvoor kunnen worden bekendgemaakt (afhankelijk van het beleid van het bedrijf). Bijvoorbeeld: "de werknemer is beëindigd wegens wanpraktijken".

3. 
   

   
   Neem zelf de juiste beslissing en breng uw werkgever op de hoogte. Op basis van uw beoordeling van de voor- en nadelen van beide opties, moet u een beslissing nemen en deze zo snel mogelijk met uw werkgever delen. Als u de tijd hebt genomen om te beslissen, moet u een nieuwe vergadering bellen, inclusief alle aanwezigen bij de eerste vergadering. Doe tijdens dit interview het volgende.
   • Druk kort uit als u hebt besloten af ​​te treden of te blijven.
   • Houd een eenvoudige en professionele uitleg.
   • Wees niet overweldigd door emotie, wees niet boos.
   • Maak je klaar om vandaag te vertrekken. De werkgever mag geen enkel risico nemen en zal een ontevreden werknemer niet op zijn terrein achterlaten. Als je hebt gekozen om te wachten om ontslagen te worden, maak je dan klaar om ontslagen te worden die dag.

4. 
   

   
   Bereid je voor om verder te gaan. Bereid je voor om verder te gaan zodra je je beslissing hebt genomen en je werkgever op de hoogte hebt gesteld. Je verlaat je positie op de een of andere manier, het is tijd om je voor te bereiden op de volgende fase van je carrière.

• Om rechtszaken te voorkomen, heeft het bedrijf mogelijk geen expliciet openbaarmakingsbeleid of andere informatie over een huidige of vroegere werknemer, persoonlijkheidskenmerken, arbeidsethos of reden om te vertrekken. In dit geval zijn er minder negatieve gevolgen voor een ontslag in vergelijking met een ontslag omdat de werkgever niet zal aangeven dat u bent ontslagen.