Hoe mensen te profileren

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Begrijp het basisidee
• Deel 2 Training om een ​​persoon te analyseren
• Deel 3 Verdiep je kennis

Om de psychologie van mensen en hun manier van handelen en gedrag te begrijpen, is profilering een essentiële vaardigheid. Zet de wereld stil en bekijk anderen. Zult u de details opmerken en verder kijken dan wat u ziet?

stadia

Deel 1 Begrijp het basisidee

1. 
   

   
   Vergelijk mensen met uien. Definieer 4 lagen ui voor elke persoon. De diepte die u kunt bereiken, bepaalt wat u van een persoon kunt lezen.
   • De huid: wij, mensen, onthullen aan anderen onze persoonlijkheid en onze karaktertrekken zonder het te beseffen. Het kan een eenvoudig gesprek zijn bij de bushalte over regen en zonneschijn of andere onderwerpen zoals levensstijlen en de wereld om ons heen.
   • De tweede laag: de mensen die we leuk vinden of beter leren kennen, zoals collega's of klasgenoten, zijn in staat ons veel beter te analyseren, vanwege het comfort en vertrouwen dat kenmerkend is voor de relatie die we hebben.
   • De derde laag: sterke banden, zoals die je hebt met je man of beste vriend, creëren een "verzegeld" gevoel van veiligheid tussen mensen. Deze laag bestaat uit jezelf presenteren op een persoonlijk niveau, zoals het delen van geheimen, vertrouwen in jezelf, het verklaren van je angsten en zorgen, etc.
   • Het hart: elke persoon heeft een "hart", gedachten en gevoelens die ze met niemand deelt. Deze laag is meestal psychologisch, omdat het verwijst naar de subjectiviteit van dingen en hun acceptatie of onvermogen om te worden geaccepteerd.

2. 
   

   
   
   
   Elimineer de projectiebarrières om je heen. Bereid je voor op het accepteren van de waarheid zoals die er nu uitziet in plaats van je te dwingen iets te geloven dat niet waar is.
   • Veel situaties kunnen voortkomen uit schaamte, schuldgevoel of gebrek aan zelfvertrouwen die ons blind maken en voorkomen dat we de realiteit van het leven accepteren.

3. 
   

   
   Elimineer je vooroordelen. Psychologische vooroordelen gaan veel verder dan etnische of seksuele overwegingen. Wees je ervan bewust dat je vooroordelen ertoe leiden dat je je mening baseert op ideeën en niet op feiten of kennis. Houd uw gemoedstoestand neutraal en voorkom dat u wordt misleid.

Deel 2 Training om een ​​persoon te analyseren

1. 
   

   
   Analyseer een persoon die je kent. Werk niet meteen aan een vreemde, want je zou er een tijdje naar moeten kijken. U kunt uw partner, een collega of een vriend kiezen.

2. 
   

   
   
   
   Herken zijn "basis" profiel. Het basisprofiel van een persoon is zijn "comfortzone" of "rusttoestand".

3. 
   

   
   Observeer zijn gedrag tijdens onbeduidende momenten. Merk op hoe de persoon op bepaalde gebeurtenissen reageert, evalueer deze op verschillende dagen en kijk hoe zij omgaat met de mensen om haar heen.
   • We handelen allemaal op verschillende manieren, of we nu onder de stress van het werk zitten of thuis ontspannen. We handelen ook anders met mensen, of we nu geconfronteerd worden met iemand met wie we een conflict hebben of iemand om wie we geven.

4. 
   

   
   Zoek naar trends. Probeer de meest voorkomende karaktereigenschappen en acties naar voren te brengen die deze persoon aan jou heeft onthuld. Deze trends zullen de basis vormen waarmee je de oprechte attitudes van de persoon kunt onderscheiden van deze meer valse attitudes.
   • Verschillende vocale tonen (normaal, opgewonden, bang, defensief, enz.).
   • De bewegingen van de ogen.
   • Gezichtsuitdrukkingen.
   • Lichaamstaal (de manier waarop de persoon staat)

5. 
   

   
   Focus op de out-of-trend indices. Maak een lijst van de onverwachte momenten, gedragingen of tics van de persoon die niet overeenkomen met zijn "basis" profiel.

Deel 3 Verdiep je kennis

1. 
   

   
   Definieer wie de persoon is. Definieer de persoon op basis van zijn uiterlijk, gedrag en stijl.

2. 
   

   
   Let op de manier waarop ze tegen anderen spreekt. Een zachte stem kan betekenen dat hij een verlegen persoon is. Overweeg echter ook externe factoren, zoals vermoeidheid. Iemand die luid spreekt, kan de noodzaak verraden om zich superieur aan anderen te voelen of een situatie te willen leiden.
   • Verandert de stem van de persoon wanneer hij een mening verdedigt of constant blijft?
   • Communiceert de persoon op een volwassen of onvolwassen manier met u? Je kunt hieruit zijn opleidingsniveau en zijn kennis van woordenschat afleiden.
   • Zorg ervoor dat je weet hoe je de overdrijvingen, sarcasme, jargon en andere verbale uitdrukkingen die in een gesprek worden gebruikt, kunt onderscheiden.Analyseer de woordkeuze volgens de kegel en bepaal of de persoon een goede opleiding heeft genoten of alleen maar probeert slimmer te lijken dan hij is.

3. 
   

   
   Analyseer zijn persoonlijke ruimte. Vergelijk zijn interieur of kantoor met de manier waarop de persoon aan het publiek verschijnt.
   • In wat voor wijken woont ze? Als de persoon in een achterstandswijk woont, kun je afleiden dat het minder financiële middelen heeft dan een persoon die in een rijke buurt woont.
   • Organisatorische vaardigheden kunnen veel over de persoon zeggen, maar oordeel niet zo snel! Als de persoon een erg druk leven heeft, kan een slecht onderhouden interieur eenvoudig onthullen dat ze geen tijd had om op te ruimen. Terwijl de wanorde van de binnenkant van een persoon die tijd zou hebben om orde op zaken te stellen een teken van luiheid zou kunnen zijn. Over het algemeen geldt dat hoe georganiseerder een persoon is en hoe meer hij het wil laten zien, hoe zelfverzekerder hij is en hoe minder gestrest hij in verschillende situaties is.
   • Hoe deelt de persoon zijn / haar persoonlijke leven met anderen? Velen van ons voelen zich niet op hun gemak om dit in het openbaar te doen en als u het kantoor van die persoon betreedt, ziet u alleen wat zich in hun "comfortzone" bevindt. Veel mensen, waaronder psychologen en artsen, plaatsen foto's van hun gezin op hun bureau. Dit kan je vertellen dat deze persoon dicht bij zijn familie staat en graag aan hen denkt door naar deze foto's te kijken.

4. 
   

   
   Analyseer zijn stijl van kleden. Analyseer de kleding van de persoon op dezelfde manier als u zijn auto of zijn interieur analyseert. De manier waarop een persoon zich kleedt en verschijnt, kan veel zeggen over hun organisatorische vaardigheden.
   • Is de persoon netjes of verward gekleed? Zijn zijn kleren meer geschikt voor een zakelijke omgeving of een strandvakantie?
   • Hoe zit het met zijn kapsel? Wijst het haar van de persoon erop dat ze tijd heeft besteed aan het kammen van haar haar of heeft ze nauwelijks de tijd genomen om naar zichzelf in de spiegel te kijken? Je zult hieruit kunnen afleiden als de persoon zich aan anderen presenteert zoals hij is of wil het best mogelijke beeld van zichzelf teruggeven.
   • Wat voor soort schoenen draagt ​​de persoon? Zijn haar schoenen altijd perfect gepolijst of draagt ​​ze na verloop van tijd versleten sandalen?

5. 
   

   
   Volg zijn reacties op onverwachte situaties in het openbaar. Als ze rot, merkt ze het of probeert ze het te verbergen? Uitbarsten, niezen en hoesten kan uitwijzen of de persoon goede manieren heeft of niet.

6. 
   

   
   Detecteer de beweging van zijn ogen. Kijkt de persoon recht in je ogen of kijkt hij weg? Heeft ze de neiging om weg te kijken als ze om een ​​oprecht antwoord wordt gevraagd? Door het uiterlijk van de persoon te analyseren, kunt u detecteren wanneer ze liegt.

7. 
   

   
   Evalueer of de persoon zich op zijn gemak voelt in de aanwezigheid van anderen. Sommige mensen zijn vaak nerveus, vooral in de aanwezigheid van veel mensen en zoeken dan naar een manier om aan deze situaties te ontsnappen.
   • De ongeduldige mensen hebben de neiging zichzelf meer gespannen te stellen dan de losse mensen. Ze zijn ook constant aan het prutsen met iets, bijten op hun lip, zuchten of kijken vaker dan nodig op hun horloge of telefoon.