Hoe ga je voor een sollicitatiegesprek?

Inhoud

• stadia
• Deel 1 van 3:
  Voorbereiden
• advies
• waarschuwingen

Dit artikel is geschreven in samenwerking met onze redacteuren en gekwalificeerde onderzoekers om de juistheid en volledigheid van de inhoud te garanderen.

Het content management team van onderzoekt zorgvuldig het werk van de redactie om ervoor te zorgen dat elk item voldoet aan onze hoge kwaliteitsnormen.

Als je betere resultaten wilt behalen tijdens je sollicitatiegesprekken, maak je dan klaar om de beste te zijn. Laat uw potentiële werkgever zien dat u de ideale kandidaat bent voor deze functie en neem deze snel op. Maak je klaar voor een nieuwe baan!

stadia

Deel 1 van 3:
Voorbereiden

1. 2 Wees slim tijdens het praten op Skype. Skype-onderhoud is steeds populairder geworden en is een geweldige manier om potentiële werknemers te elimineren die het werk niet zouden doen na de eerste of tweede ronde van interviews. Daarom moet je een plek vinden met goede verlichting en een professionele achtergrond, je goed kleden, voor je hygiëne zorgen en je camera en microfoon testen voor onderhoud om ervoor te zorgen dat ze goed werken.
   • Beschouw dit interview als een face-to-face interview. Denk niet dat het een minder serieus of minder professioneel interview is, simpelweg omdat je het over de computer hebt.
   reclame

advies

• Veel mensen die interviews houden, stellen graag vragen aan het einde, bijvoorbeeld: wat zijn de drie bijvoeglijke naamwoorden die u het beste beschrijven? Bereid je voor op dit soort vragen.
• Als je een vraag hebt over een onderwerp waarover je niet of heel weinig weet, is het beter om eerlijk te zijn en te zeggen dat je het onderwerp niet beheerst, maar dat je klaar bent om te leren.
• Als uw aanvraag tijdens een telefoongesprek wordt afgewezen, wees beleefd en bedank hen voor hun overweging. Wie weet, kan de persoon die ze kiezen het werk niet doen en kunnen ze opnieuw contact met u opnemen.
• Kom van tevoren bij het interview aan. Probeer tussen 15 en 20 minuten van tevoren aan te komen. Gebruik de beschikbare tijd terwijl u wacht om uw notities te bekijken. Als u laat of precies op tijd aankomt, veroorzaakt u stress die tijdens het interview te zien is.
• Doe na elk interview een debriefing. Nadat het interview is verstreken, probeer je het opnieuw te zien alsof het een film is. Vraag jezelf af wat er mis ging, wat goed ging, wat je beter had kunnen doen, wat je had kunnen doen om een ​​betere indruk te maken, welke vragen moeilijker te beantwoorden waren, etc. Maak aantekeningen. Doe wat onderzoek of denk na over hoe u uw antwoorden had kunnen verbeteren. Lees deze opmerkingen vóór elk interview. U zult verrast zijn hoeveel u na elk interview verbetert.
• Gebruik uw tijd tijdens het interview op een intelligente en efficiënte manier. Pas op dat u niet van onderwerpen houdt en verspil uw kostbare tijd niet. Een interview van een uur kan heel snel voorbijgaan. Probeer effectief te zijn in uw manier van spreken en in de gedachten die u uitdrukt. Probeer aan het einde van het interview tussen de 10 en 15 minuten te wachten voor uw vragen, zodat u ze correct kunt evalueren. Doe een horloge om je pols om een ​​goed idee van de tijd te krijgen.
• Probeer zoveel mogelijk je kwaliteiten te uiten zonder echter de ambitie te hebben om op te scheppen.
• Voel je niet persoonlijk het doelwit van een weigering. Over het algemeen krijg je de baan niet omdat er een meer gekwalificeerde kandidaat is gekozen. Verlies uw doel niet uit het oog. Elk interview verhoogt uw kansen om een ​​baan te vinden.
• Veel functies, met name de administratieve functies waar u voor de staat werkt, vereisen een drugstest. Deze test wordt meestal gedaan tijdens een urinemonster of door een haarlokje te knippen voordat u het naar een laboratorium stuurt. De test met de haarlok kan een narcotisch gebruik van de maanden terug detecteren vanwege de interne moleculaire structuur van het haar. Als u illegale drugs gebruikt, kunt u beter stoppen. Als u voorgeschreven wettelijke medicijnen gebruikt, moet u deze tijdens de test op het formulier noteren, zodat het laboratorium op de hoogte is. Er is een speciaal veld hiervoor op het formulier.
• Neem bij elk interview een lijst met onderwerpen mee die u wilt bespreken. Een lijst met de 10 belangrijkste dingen. Houd deze lijst voor u. Probeer enkele van deze elementen in uw antwoorden op te nemen. Als u bijvoorbeeld een certificaat in een relevant veld hebt ontvangen, moet u dit vermelden. Als je speciale vaardigheden hebt om te luisteren of te communiceren, moet je dit vermelden. Gebruik deze elementen waar ze geschikt zijn, maar overdrijf het niet. Dit is eigenlijk de lijst met dingen die je na het interview zegt: Ik had erover moeten praten.
• Als u vragen hebt die veel tijd kosten, praat dan over wat u het belangrijkst vindt. Vertel hem dan dat je hem meer details kunt geven als hij dat wil. Meestal zal hij je antwoorden dat je een voldoende goed antwoord hebt gegeven.Hij heeft ook een schema en hij moet oppassen dat de duur van het onderhoud de toegewezen tijd niet overschrijdt.
• Geef jezelf wat meer tijd om een ​​parkeerplaats te vinden. Het kan soms moeilijk zijn om een ​​parkeerplaats te vinden op een plek die u niet kent. Neem indien nodig ook munten om in de kilometerteller te plaatsen.
• Bekijk het weer. Slecht weer kan ook vertragingen in het verkeer veroorzaken, dus organiseer jezelf goed. Neem bij regenachtig weer een paraplu mee. U wilt niet naar uw interview met een natte kat komen.
• Toon uw positieve persoonlijkheid en vooral uw kwaliteiten van teamwerk om een ​​groter voordeel te hebben op de kandidaten die alleen hun technische kant zullen presenteren. Je potentiële werkgever wil je kwaliteiten en je verzekering zien om te weten welke voordelen je voor het team kunt hebben door je verlangen en je vermogen om te leren en je karakter te beoordelen te beoordelen. Het gaat niet alleen om je technische vaardigheden.

reclame

waarschuwingen

• Een van de technieken die tijdens een interview worden gebruikt, is om tijdens de discussie een spatie te laten. Veel mensen voelen zich tijdens deze periode niet op hun gemak en zullen alles proberen om het te vullen. Misschien merk je dat je iets zegt waar je later spijt van krijgt.
• De persoon die u door het interview leidt, kan ook een andere techniek gebruiken waarbij het interview permanent wordt onderbroken. Deze onderbrekingen kunnen toevallig zijn of gepland, maar als je de draad van wat je zegt verliest en van streek raakt, blijf dan kalm en glimlach.
• De kandidaat wordt vaak voor meerdere personen tegelijk geplaatst voor belangrijke functies. Probeer de rol te herkennen die elke deelnemer speelt. Een van de deelnemers is vaak iemand die de rol van de speelt slechte politieman en die droge, zelfs onbeleefde vragen kan stellen. Het is een opzettelijke tactiek om je reactie te beoordelen (dat wil zeggen om te zien of je niet bang bent of niet boos wordt). Blijf kalm, laat ze je niet irriteren. Als ze je onderbreken, stop dan met antwoorden en laat ze de volgende vraag stellen. Als u hen verdenkt van opzettelijke tactieken, zult u gepast reageren door uw antwoorden niet te forceren en niet te onderbreken.

Ontvangen van "https://fr.m..com/index.php?title=passer-un-maintenance-holding&oldid=243541"