Hoe stel je jezelf voor en maak indruk op mensen

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Naar een sollicitatiegesprek gaan
• Deel 2 Indruk maken op mensen op een nieuwe werkplek
• Deel 3 Maak een eerste goede indruk in een sociale omgeving

Ben je geroepen voor een groot sollicitatiegesprek? Is het de eerste lesdag? Misschien sta je op het punt om iemand te ontmoeten op een feest of andere ontmoetingsplaats. Maak een sterke indruk door jezelf vanaf het begin op een zeer originele manier aan mensen voor te stellen.

stadia

Deel 1 Naar een sollicitatiegesprek gaan

1. 
   

   
   Bereid de onderhoudsonderwerpen voor. Onthoud de gesprekken waar u in het verleden mee bezig bent geweest en de vragen die u uzelf hebt gesteld. Verwacht dat je nog steeds dezelfde vragen of vergelijkbare vragen hebt. Denk na over de exacte functie waarvoor u nu solliciteert en hoe dit van invloed kan zijn op de keuze van vragen die tijdens het interview worden gesteld. Bereid elementen van antwoorden en discussie voor om de volgende vragen te beantwoorden.
   • Hoe hebben je ervaringen uit het verleden (of je in het verleden een baan hebt gehad of een opleiding hebt gevolgd) je specifiek op deze baan voorbereid?
   • Wat zijn je vaardigheden in het algemeen, maar vooral wat zijn de belangrijkste en meest relevante voor de functie in kwestie?
   • Heb je ooit problemen opgelost die bewijzen dat je in staat bent om onder stress te werken? Zo ja, vertel ons erover.

2. 
   

   
   
   
   Oefen voor het interview. Bereid uw verschillende discussiepunten voor. Vraag je vrienden en familie om je te helpen in een situatie te komen. Probeer te registreren wanneer u dit doet en speel de tape later opnieuw af om mogelijke donkere vlekken te identificeren die u niet duidelijk zou hebben kunnen uitdrukken. Als je merkt dat je enkele belangrijke punten mist, schrijf dan een spiekbriefje en bestudeer het totdat je wordt opgeroepen voor het interview.

3. 
   

   
   Stel jezelf onmiddellijk voor. Zodra het interview begint, formuleer je een presentatie waarmee je meteen de basis kunt communiceren over wat je toekomstige werkgevers vanaf het begin van je willen weten. Onderscheid jezelf van andere kandidaten door in een paar woorden een apart beeld van jezelf te schilderen. Als u zegt 'vertel ons over uzelf', antwoordt u met een korte beschrijving van indrukwekkende en relevante feiten. Er zijn veel dingen die je kunt zeggen.
   • "Ik eindigde vierde van mijn klas, cum laude, aan de Universiteit van Le Havre. "
   • "Ik ben een aantal jaren manager geweest in dit of dat bedrijf, waar ik verantwoordelijk was voor een team van zoveel mensen. "
   • "Ik ben een gemotiveerde onafhankelijke schrijver die al meerdere keren werd geprezen voor zijn publicaties. "
   • "Ik ben de voorzitter van het studentenorgaan, ik heb in de loop van mijn taken in deze instelling verschillende evenementen en fondsenwervers georganiseerd. "

4. 
   

   
   
   
   Maak een lijst van uw successen. Praat indien mogelijk over professionele prestaties die direct overeenkomen met de functie die u wilt bekleden. Probeer anders over je successen te praten in andere delen van je leven waar je bijzonder trots op bent. Deel de vaardigheden waar u in uitblinkt, evenals de trots die u voelt over uw werk. Er zijn veel dingen die je kunt zeggen.
   • "Ik weet hoe ik snel verbeterpunten kan herkennen. Ik heb in mijn vorige baan een nieuw workflow managementsysteem opgezet waarmee we onze productie konden verhogen ondanks de afname van het aantal en de toename van de werkdruk. "
   • "Ik ben echt multitasking. Ik eindigde majoor in mijn klas terwijl ik nog voltijds werkte en tegelijkertijd een kind opvoedde als alleenstaande ouder. "
   • "Ik neem de rol van leider heel serieus. Ik was de aanvoerder van mijn sportteam voor de afgelopen twee jaar, evenals de voorzitter van de schoolclubs. "

5. 
   

   
   Bepaal je doelen. Denk na over de positie die u precies wilt innemen. Vertel de persoon (of de persoon) die u vragen stelt, wat u er nog meer uit wilt halen, behalve een vergoeding. Als het werk dat je wilt doen je echt fascineert, overweeg dan om deze passie te delen. Zelfs als het je niet opwindt, vertel hem dan wat je wilt bereiken voor je eigen voldoening. Laat hem weten waarom deze baan belangrijk voor je is. Er zijn veel dingen die je kunt zeggen.
   • "Ik geef veel om het milieu. Ik vind het uiterst belangrijk om aan dit bewustwordingsprogramma deel te nemen en op zijn beurt zoveel mogelijk mensen te informeren over de risico's die we lopen. "
   • "Ik hou veel van lezen. Ik ben erg enthousiast over het idee om in een boekwinkel te kunnen werken, mijn horizon te verbreden, suggesties te delen met klanten en collega's. "
   • "Ik geloof er sterk in terug te geven aan de gemeenschap en zelfs als ik geen levens red als een verpleegster of een arts, zou het simpele feit dat ik dit ziekenhuis zo efficiënt mogelijk in de keuken kan helpen runnen nog steeds heel nuttig zijn. bevredigend voor mij. "

Deel 2 Indruk maken op mensen op een nieuwe werkplek

1. 
   

   
   Zorg ervoor dat uw presentatie eenvoudig is. Stel jezelf voor door je naam te geven. Als binnen het bedrijf de functie die u inneemt, vereist dat u samenwerkt met de persoon (personen) tot wie u zich richt, geef dan aan hoe dat zal gebeuren. Als de persoon bijvoorbeeld op de verzendafdeling werkt en u moet uw bestellingen voor uw nieuwe taak voltooien en naar hen verzenden, ga dan door en vertel hen dat u ze vaak zult zien. Als u echter de supervisor bent, moet u dit niet zeggen. Het is zeer waarschijnlijk dat ze het nieuws al via andere leidinggevenden heeft geleerd, dus vermijd de indruk dat ze "een hogere blik werpen".

2. 
   

   
   Luister naar anderen. Houd als eerste de grote verhalen over uw toekomstige projecten en uw eerdere successen. Probeer zoveel mogelijk over uw bedrijf en uw collega's te leren door informatie te krijgen van sommige mensen. Vergeet niet om vragen te stellen over hoe het gaat en hoe zij denken dat dit zou moeten gebeuren. Laat zien dat u hen waardeert voor hun kennis en advies op basis van hun ervaring.
   • "Hoe is de dag of werkweek hier volgens het schema? "
   • "Kan ik iets doen om de communicatie tussen onze twee services te verbeteren? "
   • "Denk je dat het beter voor mij is om je al mijn ondertekende rekeningen in één keer te geven, of om ze je een voor een te geven zodra ik klaar ben met ondertekenen? "

3. 
   

   
   Vraag om hulp. Als u hulp nodig heeft, aarzel dan niet om het te vragen. Laat u niet misleiden als u zich in een situatie bevindt waarin u zich verloren voelt. Laat je superieuren zien dat je echt je best wilt doen door te proberen precies te weten hoe je elk ding kunt doen. Maak complimenten voor uw collega's door ze als vertrouwde gidsen te nemen die u veel kunnen leren.
   • Doe dit zelfs als (of voornamelijk) wanneer je de rol van superieur speelt in een nieuwe setting. Zelfs als u zeer ervaren bent in het door u gekozen vakgebied, verwacht dan dat u de interne werkwijzen niet beheerst, omdat deze specifiek zijn voor dit nieuwe bedrijf. Verdien het respect van uw team door hun jarenlange ervaring en kennis te respecteren.

4. 
   

   
   Herken je fouten. Als je merkt dat je een fout hebt gemaakt over een probleem, denk er dan meteen aan om mensen te waarschuwen zodat je het zo snel mogelijk kunt oplossen. Probeer je mening te geven bij het bespreken van de beste manier om taken uit te voeren, maar als iemand anders een betere suggestie aanbiedt, accepteer die dan. Laat je leidinggevenden en collega's zien dat je er minder om geeft om er goed uit te zien en dat alleen goede prestaties op het werk belangrijk voor je zijn.
   • Toon ook deze oprechtheid jegens de agenten die onder uw toezicht staan. Probeer hun respect te verdienen door bereidwillig toe te geven dat je ook in staat bent fouten te maken. Als ze weten dat je een fout hebt gemaakt en het proberen te ontkennen, zullen ze je niet veel vertrouwen.

5. 
   

   
   Trek geen aandacht. Laat iedereen zien dat u zich meer bezighoudt met de juiste uitvoering van de taken die u zijn toevertrouwd dan met u te wijzen. Zelfs als u grotendeels verantwoordelijk bent voor het succes van een project, probeer dan een stapje terug te doen en de eer te delen met iedereen die u heeft geholpen. Ontwikkel de teamgeest en laat zien dat uw belangrijkste doel is om het bedrijf te helpen in plaats van uzelf.

6. 
   

   
   Wees positief. Zeg geen slechte dingen tegen anderen. Als iemand op het werk stilstaat, bespreek dan hoe dit anderen beïnvloedt en hoe zij het beter kunnen doen. Houd anders de slechte mening die u hebt over een werknemer. Laat het, zonder het expres te doen, zien dat je niemand hoeft te kleineren voordat je kunt evolueren.

Deel 3 Maak een eerste goede indruk in een sociale omgeving

1. 
   

   
   Zorg ervoor dat uw presentatie eenvoudig is. Stel jezelf voor door je naam te geven. Tenzij u onmiddellijk andere informatie moet delen, zegt u niets. Vergeet niet dat je niet alleen moet aannemen om meteen over je grootste kwaliteiten te praten. Laat de persoon je organisch leren kennen via een open discussie. Als het nodig is, probeer dan over een relevant feit te praten om u te helpen meer te identificeren wanneer u elkaar voor de eerste keer ontmoet. Je kunt bijvoorbeeld zeggen:
   • " Hallo ! Mijn naam is ..., ik ben de beste vriend van de jongen die zijn verjaardag viert,
   • " Hallo ! We noemen je, je dochter is van dezelfde klasse als mijn jongen,
   • " Hallo ! Mijn naam is ... Ik werk in hetzelfde kantoor als je broer.

2. 
   

   
   Wees zelfverzekerd. Probeer indruk te maken op mensen door je geen zorgen te maken of je indruk op ze maakt of niet. Blijf trouw aan jezelf. Het is waar dat we allemaal verschillende facetten van onszelf hebben, dus probeer de 'jij' te zijn die het beste bij de situatie past. Breng deze suggesties in de praktijk.
   • Als je een nieuwe partnerstudie hebt, richt je dan op studie en het schoolleven in het algemeen.
   • Als dit de eerste keer is dat je mensen ontmoet nadat je in een nieuwe regio bent aangekomen, speel dan je rol als nieuwkomer die wordt geconfronteerd met culturele onrust.
   • Als een wederzijdse vriend u (evenals veel van zijn beste vrienden) uitnodigt voor een sportgame die u niet te veel beheerst, blijf dan aan uw twijfelachtige status in plaats van te doen alsof u een expert bent.

3. 
   

   
   Vermijd opscheppen. Aarzel niet om te praten over de verschillende dingen in je leven waar je trots op bent als het gesprek dat toelaat, maar vermijd te veel doen. Probeer via je acties in het heden respect van anderen te verdienen in plaats van je eerdere prestaties te verdoezelen. Laat zien dat je vertrouwen hebt in je eigen waarde en dat je de bewondering van niemand nodig hebt om het te versterken.
   • Als je over je werk begint te praten, zeg dan expliciet waar je werkt en probeer misschien een algemene beschrijving te geven van wat je doet, terwijl je geen snurkende titel met betrekking tot je werk vermeldt.
   • Als je jezelf als een geweldige atleet herkent, probeer dan je succes te minimaliseren en verdien je trainer of team.
   • Als je merkt dat iemand begint te praten over de moed die je had toen je een gebouw betrad dat vorige week brandde om een ​​huiskat te redden, probeer dan te doen alsof of het je stoort om te praten en probeer dan te veranderen onderwerp in plaats van opscheppen over je eigen moed.

4. 
   

   
   Praat over je zorgen en wat je dwarszit. Als je je om een ​​of andere reden ongemakkelijk voelt, praat er dan voorzichtig over. Laat zien dat je jezelf vertrouwt door opzettelijk toe te geven dat je niet perfect bent. Stel mensen gerust dat ze hetzelfde kunnen doen. Daardoor zul je eerder in controle blijven dan dat je overgeleverd wordt aan mensen.
   • Als je problemen hebt om de namen van mensen te onthouden (vooral als je verschillende mensen tegelijk voorstelt), beken en verontschuldig je dan dat je ze waarschijnlijk aan het einde van de avond zult vergeten. Als ze hiervan op de hoogte zijn, zullen ze in jouw voordeel eerder hun naam onthouden.
   • Zeg het als je je ongemakkelijk voelt op grote bijeenkomsten of partijen en dit is schadelijk voor je stijl. Laat mensen weten dat je beter spreekt op meer intieme plekken.
   • Als dit de eerste keer is dat je een tijdje (of altijd) met iemand uitgaat, vertel dit dan aan je vriend. Vertel hem als hij weet dat je vreemd handelt dat dit te wijten is aan een gebrek aan ervaring en niet aan een oordeel dat je over hem maakt.

5. 
   

   
   Luister. Ontwikkel een echte discussie tussen u in plaats van alleen maar met u te praten. Als ze ergens met je over praten, beantwoord je hun opmerkingen dan direct. Als je een relevant persoonlijk verhaal hebt dat gerelateerd is aan wat ze zeiden, probeer dan met ze te praten, maar zorg ervoor dat dit duidelijk een antwoord is op de gestelde vraag en niet de mogelijkheid voor jou om van onderwerp te veranderen en over jezelf te praten . Om hen hun volledige aandacht te tonen, stelt u vervolgvragen terwijl ze praten over hun persoonlijke ervaringen.
   • "Ik heb er nog nooit zo over gedacht. Ik zou deze film opnieuw moeten volgen met deze schadelijke theorie in gedachten. "
   • "Het lijkt een behoorlijk moeilijke vakantie. Zou je bereid zijn terug te gaan als je de gelegenheid had? "
   • "Hetzelfde is me ooit overkomen of zoiets. Alleen in mijn geval ... "

6. 
   

   
   Denk aan het beste van anderen. Zorg ervoor dat je een goede indruk maakt door hen ervan te overtuigen dat ze hetzelfde met jou hebben gedaan. Ondermijn uw eigen presentatie niet door anderen ongelijk te evalueren. Ga er altijd van uit dat ze proberen het beste van zichzelf te geven, zelfs als ze fouten maken. Geef mensen altijd het voordeel van de twijfel totdat ze je goede redenen geven om dit niet te doen.