Hoe pronken tijdens een sollicitatiegesprek

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Voorbereiding
• Deel 2 Een sollicitatiegesprek passeren
• Deel 3 Maak een indruk van denfer

Wanneer je naar een sollicitatiegesprek komt voor een functie die je zo graag hebt, kan intimidatie je nerveus maken en aan jezelf doen twijfelen. Je kunt echter de baan die je wilt zo lang laten landen, als je maar leert jezelf te tonen tijdens het sollicitatiegesprek. Ongeacht het soort functie waarvoor u solliciteert, kunt u enkele tips gebruiken die elke recruiter in een kandidaat zoekt.

stadia

Deel 1 Voorbereiding

1. 
   

   
   Pas je CV aan. De kans is groot dat je al een cv hebt waarmee je een sollicitatiegesprek kunt krijgen. Zorg er echter voor dat u het opnieuw leest en de nodige wijzigingen aanbrengt. Je hebt misschien een ervaring die je wilt toevoegen of contacten om te bewerken. Het is ook belangrijk dat u de inhoud van uw cv zorgvuldig leest, omdat de recruiter u vragen zal stellen over de informatie die het bevat.

2. 
   

   
   Doe wat onderzoek naar het bedrijf. Voordat u naar een interview gaat, moet u precies weten bij welk bedrijf u solliciteert. Onderzoek uw missieverklaring en waarden om een ​​idee te krijgen van enkele van de vragen die u kunt hebben tijdens het onderhoud van taken.
   • Bereid uit uw onderzoek enkele vragen voor die u aan het einde van het interview zou kunnen stellen. Dit laat de interviewer zien dat u de tijd hebt genomen om meer over het bedrijf te leren.

3. 
   

   
   
   
   Werk samen met een vriend. Het inhuren van interviews komt niet vaak voor, dus als je eenmaal voor een recruiter zit, gedraag je je misschien vreemd. Probeer je interviewtechnieken te oefenen totdat het intuïtief wordt. Druk uw sterke punten en werkervaring hardop uit, zoals u zou doen op D-Day, en vraag uw partner om naar u te luisteren. Dit zal je helpen om je zelfverzekerd te voelen wanneer je voor de recruiter staat.
   • Laat de persoon interviewvragen stellen en feedback delen om u te helpen verbeteren.

4. 
   

   
   Maak af wat je draagt. Je kleding zal waarschijnlijk een van de eerste indrukken zijn die je interviewer van je zal hebben, dus zorg ervoor dat je je hart erin steekt. Welk type baan u ook zoekt, u moet uw beste kleren aantrekken en de dingen nooit halverwege doen. Je kleding moet worden gestreken, ze mogen niet bevlekt of gescheurd zijn en je moet je shirt altijd in de broek doen.
   • Voor mannen is het dragen van een pak, stropdas en jas voldoende om er professioneel uit te zien.
   • Vrouwen kunnen een blouse met broek of een rechte rok dragen.

5. 
   

   
   
   
   Presenteer uw portfolio Een portfolio is een verzameling werken (je tekeningen, redactionele artikelen, foto's, enz.) Die je in het verleden al hebt gedaan. Sommige carrières vereisen het, anderen niet. Een architect kan bijvoorbeeld plannen bevatten die hij of zij heeft ontworpen of een journalist kan schriftelijke e-voorbeelden bevatten.
   • Vergeet bij het presenteren van uw portfolio niet om een ​​kleine uitleg van uw werk aan de recruiter te geven, zodat hij een idee kan krijgen van wat hij voor zich heeft.

Deel 2 Een sollicitatiegesprek passeren

1. 
   

   
   Bereid uw documenten voor en maak ze beschikbaar. Er zijn bepaalde vaardigheden die u tijdens het interview moet overbrengen, waaronder uw gevoel voor organisatie. Na het gaan zitten, haal je CV, portfolio of een ander document dat je de recruiter wilt laten zien weg en houd het voor je.
   • Breng meerdere exemplaren van je CV naar iedereen die de sessie bijwoont. Dit bewijst dat je er klaar voor bent.

2. 
   

   
   Markeer al je beste kwaliteiten. Een sollicitatiegesprek is de perfecte gelegenheid om al je beste kwaliteiten te delen en de recruiter ervan te overtuigen dat je de beste kandidaat bent voor de functie. Zorg ervoor dat je precies zegt wat je gaat zeggen over de sterke punten die je over jezelf wilt delen.
   • Bepaal uw beste kwaliteit en geef een voorbeeld ter ondersteuning van uw opmerkingen. De kans is groot dat uw interviewer u erom zal vragen.
   • Denk aan je beste plek om te werken of je persoonlijke prestaties, en sta klaar om ze tijdens het interview te delen. Lever indien mogelijk bewijsmateriaal ter ondersteuning van uw opmerkingen, zoals een prijs of certificaat.

3. 
   

   
   Definieer jezelf als de oplossing voor de problemen van het bedrijf. Bedrijven huren werknemers alleen in voor vacatures. Met andere woorden, wanneer een bedrijf van mening is dat het niet effectief kan werken met zijn huidige personeel, start het een oproep voor toepassingen. U bent dus wat het bedrijf nodig heeft, evenals de recruiter. De indruk wekken de juiste persoon te zijn om het werk te doen.
   • Leg uw relevante ervaring uit. Als u eerdere ervaring hebt met het oplossen van problemen die vergelijkbaar zijn met die waarmee uw toekomstige bedrijf te maken heeft, laat het hen dan weten tijdens het interview.

4. 
   

   
   Spreek positief. Klaag niet over uw eerdere werk bij de recruiter en beschuldig niemand. Dit soort gedrag is vooral onvolwassen en nutteloos. Praat in plaats daarvan over de toekomst. Probeer in een paar woorden het enthousiasme te formuleren dat u voelt wanneer u nieuwe initiatieven onderneemt, en praat over wat u van uw voormalige bazen hebt geleerd. Je laat zien dat je een positief persoon bent.

5. 
   

   
   Toon uw bereidheid om te leren en te verbeteren. Flexibiliteit is een zeer belangrijk criterium voor werkgevers. De recruiter zal zeker uw mening willen weten over de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te verwerven en met het bedrijf te communiceren.
   • Als u zich afvraagt ​​over een technologie of procedure die u niet kent, raak dan niet in paniek. Vertel liever de waarheid, maar je wilt er graag meer over leren.

6. 
   

   
   Geef gedetailleerde voorbeelden van uw sterke punten. Werkgevers zijn op zoek naar meer dan alleen beschrijvingen van woorden om uit te leggen waarom u de ideale kandidaat bent. Ze wachten gewoon op jou om een ​​mooi voorbeeld van je ervaringen met hen te delen.
   • Zeg bijvoorbeeld niet alleen dat u een goede collega bent die graag in een team werkt. Geef in plaats daarvan een voorbeeld van een situatie waarin u met uw collega's aan een project moest werken en leg uit hoe u ermee omging.
   • Al uw voorbeelden hoeven niet gerelateerd te zijn aan een baan. Geef een voorbeeld van een persoonlijk probleem dat je hebt doorstaan ​​en hoe je het hebt opgelost.

7. 
   

   
   Toon jezelf interessant. Het is heel gemakkelijk om nerveus te worden tijdens een sollicitatiegesprek en om snelle en koude antwoorden te geven die de recruiter laten zien dat je onder druk instort. Hier zijn enkele tips om uw interviewer te helpen spreken:
   • neem af en toe een pauze voordat je een vraag beantwoordt,
   • maak kleine gebaren met je handen terwijl je spreekt,
   • verander het volume van je stem voor elk antwoord,
   • lach vaak.

Deel 3 Maak een indruk van denfer

1. 
   

   
   Ontlast een gevoel van vertrouwen door je lichaamstaal. Voor een groot deel communiceer je via je lichaamstaal. Zorg ervoor dat je voor, tijdens en na het interview een solide lichaamstaal projecteert die je zal helpen een sterke indruk op je interviewer te maken.
   • Oefen een goede houding door je schouders recht te houden, je rug recht te houden en je kin recht.
   • Leg niets op uw schoot zoals een schooltas of tas. Houd uw handen en armen strak en verwijder voorwerpen waarmee u niet kunt spelen tijdens het interview.

2. 
   

   
   Begroet met een stevige handdruk. Eerste indrukken zijn verre van het meest effectief, en een van de manieren om een ​​goede indruk te maken is om uw interviewer te begroeten met een handdruk. Dit laat zien dat je een zelfverzekerde en gastvrije persoon bent.
   • Oefen met het schudden van de hand van een vriend om ervoor te zorgen dat je grip niet te agressief of te zacht is.

3. 
   

   
   Stuur een woord van dank. Neem na afloop van het interview contact op met uw interviewer om uw tevredenheid te uiten en nogmaals te vermelden waarom u een uitstekende kandidaat bent. U kunt hem een ​​e-mail of een kaart per post sturen. Welke methode u ook kiest om uw bedankbriefje te verzenden, zorg ervoor dat u dit binnen 24 uur na het interview doet.