Hoe te rusten op je eigen post

Inhoud

• stadia
• Methode 1 Volg de interne procedures op de juiste manier
• Methode 2 Neem het interview serieus
• Methode 3 Neem extra voorzorgsmaatregelen om uw bericht te beveiligen

Er zijn veel redenen waarom je misschien op je eigen post moet rusten. Sommige bedrijven vragen hun werknemers om juridische redenen, tijdens reorganisaties of fusies en overnames. Ongeacht de reden waarom u uw eigen baan moet laten rusten, moet u begrijpen dat het emotioneel moeilijk kan zijn, ongeacht het niveau in uw organisatie. Volg de stappen in dit artikel om u te helpen dit sollicitatieproces voor uw eigen baan te volgen en uw kansen om uw vak te behouden te maximaliseren.

stadia

Methode 1 Volg de interne procedures op de juiste manier

1. 
   

   
   Werk uw cv bij zodat deze uw ervaring benadrukt. Het laatste CV dat u naar uw bedrijf stuurde, kwam niet overeen met uw huidige positie. Het is belangrijk om deze ervaring aan je cv toe te voegen, zodat je de waarde kunt presenteren die je aan je bedrijf toevoegt.
   • Vergeet niet je verantwoordelijkheden en prestaties te vermelden en meetbare resultaten te presenteren.
   • Bijvoorbeeld: "Een nieuw volgsysteem implementeren om fouten met 30% te verminderen".

2. 
   

   
   Stuur je CV en je sollicitatie om er zeker van te zijn dat hiermee goed rekening wordt gehouden Afhankelijk van het wervingsproces van uw bedrijf, moet u uw cv opsturen of een sollicitatieformulier invullen (online of op papier).
   • In elk geval is het essentieel om aan al uw verplichtingen te voldoen.
   • Dit betekent dat u alle vragen moet beantwoorden en alle nodige informatie moet verstrekken.

3. 
   

   
   
   
   Bereid je voor op je interview. Nadat u het sollicitatieproces hebt voltooid, moet u wachten tot u wordt gevraagd om een ​​interview bij te wonen. Het is belangrijk om geduldig te zijn. Dit betekent veel werk voor de mensen die verantwoordelijk zijn voor deze procedure en ze moeten een grote hoeveelheid informatie verwerken voordat ze contact opnemen met de kandidaten voor een interview.
   • Herhaaldelijk vragen wanneer je interview zal worden gehouden zal niet in je voordeel werken.

Methode 2 Neem het interview serieus

1. 
   

   
   Ga er niet vanuit dat u opnieuw wordt aangenomen. Je moet deze situatie serieus nemen! Het is niet omdat je de baan al hebt en je comfortabel bent dat het bedrijf je zal behouden. Het bedrijf heeft de mogelijkheid om via dit proces iemand in te huren die meer geschikt voor u is of eenvoudigweg uw positie te verwijderen.
   • De eerste stap die u moet volgen, is niet te veronderstellen dat u gemakkelijk wordt hervat.
   • Als u het niet erg vindt dat u uw baan "bezit", zult u het proces beter kunnen volgen en hard vechten voor uw baan.
   • Als u de procedure niet serieus neemt, loopt u het risico uw baan helemaal te verliezen.

2. 
   

   
   
   
   Blijf professioneel en volg de goede werkwijzen voor onderhoud. Het is belangrijk om professioneel te blijven en de procedure te volgen alsof je naar een nieuwe baan bij een nieuw bedrijf solliciteert. Het lijkt misschien moeilijk als je weet wie de interviewer is, maar je bent hier om indruk te maken, om haar eraan te herinneren waarom ze je in het begin koos en je successen tot nu toe te beschrijven.
   • Volg de best practices: kleed je goed, lach, schud handen met de andere persoon, luister aandachtig, neem een ​​kopie van je CV en maak je klaar om over jezelf te praten (taken, prestaties, vaardigheden, kennis, sterke punten) en verlangen om je baan te behouden).

3. 
   

   
   Leg eerlijk uit wat uw dagelijkse taken zijn. Mogelijk moet u uitleggen wat u overdag echt doet en dit kan verschillen van wat er in de beschrijving van de aanbieding staat. Soms zijn dit twee extreem verschillende dingen en kan uw gesprekspartner verrast zijn over de taken die u uitvoert zonder geformaliseerde documentatie.
   • Laten we een voorbeeld nemen: uw taak is om klachten, problemen en technische verzoeken van softwaregebruikers te ontvangen. Zodra u deze informatie heeft, stuurt u deze door naar computertechnici die kunnen antwoorden. U beantwoordt geen gebruikers en u lost niets op.
   • Wanneer je vraagt: "Wat doe jij hier?" Het zou verkeerd zijn om te zeggen of zelfs te impliceren dat u technische ondersteuning biedt wanneer dit niet het geval is.
   • Het is in elk geval belangrijk om niet te overdrijven wat je doet. De leugen over wat je doet om de indruk te wekken dat je onmisbaar bent, zal je uiteindelijk betrappen en negatieve gevolgen hebben.

4. 
   

   
   Toon uw waarde om uw verblijfskansen te vergroten. Zoals in elk ander interview, is het belangrijk om uit te drukken wat je sterke punten en prestaties zijn in relatie tot de functie. Omdat u al weet wat de verantwoordelijkheden van het werk zijn, heeft u een voordeel omdat u alleen hoeft uit te leggen hoe u hebt bijgedragen aan het bedrijf door deze functie te bekleden.
   • De eenvoudigste manier om uw waarde te laten zien, is door uw prestaties te kwantificeren en concrete voorbeelden te geven waarin u aan uw verwachtingen hebt voldaan en goede resultaten heeft opgeleverd.
   • Vermeld bijvoorbeeld dat u een nieuwe advertentiecampagne voor nieuwe klanten in de regio Zuidoost hebt geïmplementeerd die de omzet in 2 maanden met 35% heeft verhoogd.

Methode 3 Neem extra voorzorgsmaatregelen om uw bericht te beveiligen

1. 
   

   
   Houd je emoties onder controle. Wanneer u wordt geïnformeerd dat u moet rusten voor uw positie, is het normaal om gemengde gevoelens te hebben. Het is een zeer stressvolle situatie en je hebt het recht je beledigd, boos, angstig of nerveus te voelen. Wat uw emoties ook zijn tijdens het besluitvormingsproces, het is belangrijk om kalm te blijven op het werk en niet overweldigd te raken.
   • Als je overweldigd wordt door je emoties, kun je spijt krijgen van je acties, ze kunnen je een negatieve indruk geven en je kansen minimaliseren om je baan te behouden.

2. 
   

   
   Vrijwilliger voor extra projecten en taken. Zelfs als vrijwilligerswerk voor extra projecten misschien buit lijkt, is het belangrijk om je hulp te bieden en je initiatief te tonen. Tijdens reorganisaties is er vaak veel vraag naar uw collega's en managers en hebben ze misschien een helpende hand nodig totdat de zaken kalmeren.
   • Als u ziet dat iemand hulp nodig heeft en u oprecht de uwe aanbiedt, wordt u gezien als een loyale persoon die toegewijd is aan uw bedrijf, afdeling en team.
   • Stel je bijvoorbeeld voor dat je manager erg betrokken is bij de nieuwe veranderingen van het bedrijf en geen tijd heeft om naar de teambijeenkomsten te gaan. U bent de oudste medewerker van het team en u hebt de kwaliteiten om de vergadering te leiden zonder uw manager.
   • Stel voor hem te helpen bij deze taak, het zal hem in staat stellen zijn werklast te verlichten en u kunt dit vermelden tijdens uw aanvraag.

3. 
   

   
   Actief deelnemen aan vergaderingen. U moet uw waarde kenbaar maken aan uw bedrijf. Zelfs als u niet in onderhoud bent, moet u elke seconde besteden aan degenen die de beslissingen in uw voordeel nemen door actief deel te nemen aan vergaderingen en uw ideeën te delen.
   • Zo biedt u uw expertise aan en drukt u uw waarde voor het bedrijf uit, met een beetje geluk registreert u enkele extra punten.
   • Draag bijvoorbeeld bij aan discussies over nieuwe markten tijdens een vergadering met uw team, uw manager en de directeur van uw afdeling. Deel uw idee om u te richten op een bepaalde, onontgonnen markt die uw product ten goede kan komen. Druk dit idee uit om uw vermogen om strategisch te denken te tonen en nieuwe ideeën te bieden die uw bedrijf ten goede komen.

4. 
   

   
   Versterk uw werkrelatie. Het is altijd belangrijk om voortdurende werkrelaties met uw collega's en management binnen uw afdeling en met andere afdelingen te ontwikkelen, te versterken en te onderhouden. Het is nog belangrijker om dit te doen in tijden van onzekerheid voor uw bedrijf.
   • Oprechte en sterke werkrelaties kunnen andere werknemers inspireren om u te beschouwen als een integraal onderdeel van het bedrijf dat op veel gebieden betrokken is.
   • Wanneer er valkuilen zijn op weg naar de samenleving en mensen vastzitten in hun werk, is het geen schande om op deze relaties in uw voordeel te vertrouwen door een positieve bijdrage te blijven leveren en een goed voorbeeld van de bedrijfscultuur.

5. 
   

   
   Wees geduldig tijdens het besluitvormingsproces. Blijf kalm en geduldig zal heel moeilijk zijn tijdens deze periode van onzekerheid. Als u goed bent in uw werk, waarde toevoegt aan het bedrijf en de bovenstaande stappen volgt, hebt u alles in uw handen gedaan om uw baan te behouden.
   • De beslissing hangt alleen af ​​van uw werkgever en u zult moeten wachten tot hij deze neemt. Blijf positief en blijf daar hangen!