Hoe een aanbevelingsbrief voor een oppas te schrijven

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Begin de brief
• Deel 2 Neem passende informatie op
• Deel 3 Sluit de brief

Het schrijven van een aanbevelingsbrief voor een oppas is de perfecte manier om iemand te bedanken die goed voor uw kinderen en familie heeft gezorgd en hen heeft geholpen bij hun volgende baan. U moet van tevoren weten naar wie u de brief moet sturen en specifieke informatie over de vaardigheden en prestaties van de persoon opnemen. Geef aan het einde uw basiscoördinaten aan.

stadia

Deel 1 Begin de brief

1. Ontdek in de brief wie u moet aanspreken. Voordat u begint, moet u de ontvanger van de brief kennen. Meestal gebruiken babysitters dezelfde aanbevelingsbrief voor veel verschillende banen. Daarom is een zin als "geachte heer, geachte mevrouw" of "aan wie gelijk heeft" meestal het meest geschikt. Mogelijk moet u echter contact opnemen met een specifieke persoon.
   • Als de oppas solliciteert naar een specifieke functie waarvoor een aanbevelingsbrief nodig is, stuur deze dan naar de wervingsmanager. Als u via een bureau solliciteert, schrijf dan naar het bedrijf in kwestie. Bijvoorbeeld: "lieve Nanny Family-medewerker. "

2. 
   

   
   Denk na voordat je begint. Voordat u de brief beschrijft, moet u eerst brainstormen. Op deze manier kunt u filteren wat u wilt schrijven. Neem een ​​pauze en bedenk waarom je deze persoon zou aanbevelen.
   • Begin met een woordenlijst. Zet de belangrijkste kwaliteiten van de persoon op een stuk papier. Probeer vijf tot tien items te bedenken die zijn beste eigenschappen beschrijven.
   • Schrijf vervolgens je beste herinneringen op aan de tijd dat ze voor je werkte. Wil uw aanbevelingsbrief effectief zijn, dan moet deze anekdotes en persoonlijke verhalen bevatten.
   • Het is een goed idee om de oppas te vragen haar haar CV te sturen. Dit helpt je je geheugen op te frissen, omdat het wordt aanbevolen om persoonlijke prestaties en professionele achtergrond in de brief op te nemen.

3. 
   

   
   
   
   Vermeld de basisfeiten in de inleiding. Na de brainstormsessie is het tijd om te beginnen met schrijven. Beveel de oppas in de inleiding aan en presenteer enkele basisfeiten over haar.
   • U zult de brief waarschijnlijk als volgt beginnen: "Ik schrijf Laura Durand aan. Als u zich een beetje wilt onderscheiden van de concurrentie, kunt u wat lof doen door zoiets te schrijven: "Ik zou de diensten van Laura Durand ten zeerste aanbevelen aan uw bureau. Ze heeft me enorm geholpen, een moeder die in het buitenland werkt. "
   • Beschrijf vervolgens de basisfeiten, zoals de datum van aanwerving, het type dienstverlening en de basisverantwoordelijkheden van de professional. Hier is een voorbeeld: "Laura werkte voor mij van maart 2016 tot april 2018. Ze woonde doordeweeks in de kamer van mijn huis en waakte over mijn kinderen Charles en Jeanne terwijl ik werkte. Ze was verantwoordelijk voor het regelen van hen om 's ochtends naar school te gaan, ze na de lessen op te halen, hun maaltijden te bereiden en mee te nemen naar buitenschoolse activiteiten toen ik laat thuiskwam van het werk. "

4. 
   

   
   
   
   Beperk de brief tot maximaal twee pagina's, met één spatie. Dit is meestal voldoende voor een aanbevelingsbrief. Een langere brief kan de lezer ergeren, die hem misschien niet meer leest. Houd bij het schrijven altijd rekening met dit detail. Als je te enthousiast bent over de kwaliteiten van je oppas, kun je de limiet overschrijden. Wees kort en ga meteen naar het punt.

Deel 2 Neem passende informatie op

1. 
   

   
   Concentreer je op de meest positieve eigenschappen van je oppas. Vervolg de brief door je te concentreren op 4 van zijn positieve eigenschappen, de kenmerken die voor jou als ouder het belangrijkst en nuttigst zijn geweest. Citeer niet teveel, anders zou je de indruk kunnen wekken een dienstbaar persoon te zijn.Dat gezegd hebbende, zou het niet genoeg opnemen de indruk kunnen wekken dat je niet veel te zeggen hebt. Noem vier kwaliteiten of eigenschappen voldoende.
   • Identificeer eigenschappen op basis van hun voordelen. Wat waren de kwaliteiten van je oppas en hoe behulpzaam was je? Een toekomstige werkgever wil immers weten hoe een kandidaat hem kan helpen.
   • Schrijf bijvoorbeeld niet alleen "Laura heeft veel geduld". In plaats daarvan kun je jezelf in deze termen uitdrukken: "Laura is erg geduldig, wat nuttig was omdat Charles leerproblemen heeft. Laura nam elke avond de tijd om Charles te helpen met zijn huiswerk, waardoor hij uitstekende cijfers kon halen. Hij behaalde een wiskundegraad van 8/10 tijdens het semester waar ze thuis werkte. In dit voorbeeld is kwaliteit Laura's geduld en het voordeel is het academische succes van uw kind.

2. 
   

   
   Schrijf een persoonlijke brief. Veel aanbevelingsbrieven zijn enigszins onpersoonlijk en verworpen. Dat gezegd hebbende, omdat een verzorger een rol moet spelen bij de zorg voor je gezin, moet de brief een beetje meer gepersonaliseerd zijn. Aarzel niet om een ​​beetje sentimenteel te zijn. Laat zien hoe het een positieve invloed op je leven heeft gehad. Je zou bijvoorbeeld iets kunnen schrijven als: "Laura heeft mijn gezinsleven op een onschatbare manier positief beïnvloed. Mijn grootmoeder stierf terwijl ze thuis werkte. Haar begripvolle aard en positieve houding hielpen mij en mijn gezin in een zeer moeilijke tijd. "

3. 
   

   
   Neem een ​​verhaal op. Van nature zijn mensen geïnteresseerd in verhalen. Na het schrijven van een paragraaf over de positieve eigenschappen van je oppas, wordt het aanbevolen om een ​​specifiek en memorabel verhaal te vertellen in de volgende paragraaf.
   • Lees de functies die u in de vorige paragraaf hebt genoemd. Stel dat je hebt gezegd dat je oppas heel hard werkt. Kun je een tijd bedenken waarop ze deze kwaliteit gebruikte om je als ouder te helpen? Is er een anekdote die je kunt vertellen om deze kracht te illustreren?
   • Stel bijvoorbeeld dat je dochter in een toneelstuk op school wilde spelen en dat je vrijwilligerswerk moest doen om de kostuums voor andere kinderen te maken, maar je had een onverwachte inzet om te werken. De oppas is vrijdagavond laat gebleven om je te helpen alle kostuums op te ruimen die je opzij moest zetten. Ze vertelde je grappen en nam een ​​positieve houding aan om je te kalmeren. Dit is een leuk verhaal dat je in de brief zou kunnen opnemen om de professionele werkethiek van je oppas te illustreren.

4. 
   

   
   Markeer zijn prestaties en speciale vaardigheden. In deze paragraaf moet u speciale vaardigheden of indrukwekkende prestaties van de persoon opnemen. Op deze manier kan ze zich onderscheiden van andere kandidaten tijdens het selectieproces.
   • Denk aan de tijden dat ze de verwachtingen van haar taken overtrof, gericht op werkrelevante prestaties. Je bent misschien onder de indruk om te weten wie een van de beste studenten aan de universiteit was, maar dit is geen detail waar iemand op zoek naar een oppas naar op zoek is. Denk aan de prestaties die zijn bereikt terwijl u voor u werkte. Hier is een voorbeeld: "Laura hielp mijn dochter een complex gedicht uit het hoofd te leren voor een schoolwedstrijd. Ze werkte een week lang overuren om haar te helpen. Dankzij haar toewijding won mijn dochter de tweede prijs. "
   • Je moet ook een bepaalde vaardigheid vermelden. Je oppas is misschien een zeer getalenteerde kok. Ze is misschien te goed in kunst en kunstnijverheid. U moet alle vaardigheden opnemen die nuttig kunnen zijn voor een ouder.
   • Vermijd echter technisch jargon. Als uw kinderen bijvoorbeeld speciale voedingsbehoeften hebben die uw oppas nauwlettend in de gaten moest houden, beschrijf dan geen medicijnen of medische termen in de brief. De persoon die de brief leest, hoeft deze niet te weten. Ze moet gewoon weten dat de oppas het dieet van je kind tot op de letter heeft gevolgd.

5. 
   

   
   Leg uit waarom je oppas niet meer voor je werkte. Het idee is om de potentiële werkgever te laten zien dat zijn arbeidsovereenkomst in goede omstandigheden is beëindigd. Je kunt ook aangeven dat je spijt hebt dat je een uitstekende oppas bent kwijtgeraakt. Schrijf bijvoorbeeld: "Toen Laura naar het noorden verhuisde, werden haar wekelijkse woon-werkverkeer te ingewikkeld, dus besloot ze een baan te zoeken in de buurt van haar nieuwe appartement. Hoewel we thuis veel zullen missen, ben ik blij dat hij zijn leven blijft leiden. Het is een onschatbare bron voor elke familie. "

Deel 3 Sluit de brief

1. 
   

   
   Vul je gegevens in. Geef aan het einde van de brief uw contactgegevens op. Vaak kun je ze opnemen na ondertekening. Voer uw voor- en achternaam, uw telefoonnummer en uw e-mailadres in. Als een potentiële werkgever meer met u wil praten, moet hij weten hoe hij contact met u kan opnemen. Het is ook goed om zoiets te beschrijven als "neem contact op met het onderstaande nummer voor meer informatie. "

2. 
   

   
   Herhaal wat je hebt geschreven. In de laatste paragraaf is het goed om het centrale idee van de brief te herhalen. Het moet niet te lang zijn, de brief moet tenslotte kort en nauwkeurig zijn.
   • Twee of drie zinnen moeten voldoende zijn. Schrijf bijvoorbeeld dit: "Nogmaals, ik wil Laura's diensten aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een vertrouwde oppas. Ze is een geduldige, hardwerkende en zorgzame professional die een zeer positieve invloed op mijn gezin heeft gehad. "

3. 
   

   
   Vergeet niet de brief te ondertekenen en te dateren. Aan het einde van de brief moet u deze ondertekenen en dateren. Dit geeft de lezer een idee van wanneer het is geschreven en bevestigt dat u de auteur bent.

• Laat iemand de brief herlezen. Het moet vrij zijn van grammaticale en spelfouten.