Een vervolg-e-mail schrijven voor een sollicitatie

Inhoud

• stadia
• Schrijf de vervolgmail
• advies
• waarschuwingen

Dit artikel is geschreven in samenwerking met onze redacteuren en gekwalificeerde onderzoekers om de juistheid en volledigheid van de inhoud te garanderen.

Er zijn 5 referenties aangehaald in dit artikel, deze staan ​​onderaan de pagina.

Het content management team van onderzoekt zorgvuldig het werk van de redactie om ervoor te zorgen dat elk item voldoet aan onze hoge kwaliteitsnormen.

De lange tijdspanne tussen het versturen van een sollicitatiebrief en de reactie van het bedrijf lijkt misschien lang en ontmoedigend. Als u op de juiste manier contact opneemt met het bedrijf om uw verzoek op te volgen, kunt u zich onderscheiden van de rest. Vanaf het moment dat u een professional bent en niet ambitieus, heeft u de mogelijkheid om een ​​vervolgmail te schrijven die een blijvende indruk achterlaat.

stadia

Schrijf de vervolgmail

1. 8 Stuur je e-mail Zodra u de nodige controles hebt uitgevoerd en tevreden bent met de e-mail, verzendt u deze. Verzend het echter niet meer dan één keer. Het laatste wat een recruiter verwacht, is dat hij 50 e-mails van u ontvangt omdat u niet op de verzendknop zou hebben geklikt. Adem diep in, klik op deze verzendknop en ga dan even weg van de computer.

2. 
   

   
   9 Ga zitten en wacht. Nu je e-mail is verzonden, heb je wat respijt nodig. Bel ze niet 30 minuten later om er zeker van te zijn dat uw e-mail is ontvangen en schrijf de volgende dag niet nog een. In dit stadium kunt u er zeker van zijn dat u uw best hebt gedaan om voor deze functie te solliciteren: u heeft een formeel verzoek en een follow-upmail gestuurd. Zorg ervoor dat je met de kwaliteit van je cv en de relevantie van je sollicitatiebrief, in combinatie met je volharding in het volgen, een uitstekende positie hebt om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen.
   • Wees niet ontmoedigd als u niet meteen een antwoord krijgt. Het bestuderen van records om potentiële kandidaten te selecteren is een tijdrovende taak voor het inhuren van managers. Sommigen van hen zijn zo overbelast dat ze nooit op je reageren. Dit heeft niets persoonlijks, maar ga door met zoeken naar andere mogelijkheden.
   • Sommige mensen hebben echter de neiging om hun verzoek telefonisch opnieuw te starten, maar overwegen dit alternatief niet voordat ze de juiste tijd hebben gewacht. Dit is natuurlijk een kans om je als kandidaat te onderscheiden, maar het klinkt misschien vervelend. Dus als u deze oproep zou moeten doen, wees dan zelfverzekerd en herinner de personeelsmanager eraan dat u de juiste man bent op een respectvolle manier.
   reclame

advies

• Controleer uw e-mailadres en wat het suggereert. Geeft een adres als "mecbonsurfer" of "hookahopping" een goed beeld van u aan een potentiële werkgever? U kunt een ander adres maken met uw naam en iets professioneler. Het hele proces is een kwestie van link en imago met de wervingsmanager en dit vereist dat speciale aandacht wordt besteed aan alle aspecten van uw communicatie.
• Vergeet niet dat recruiters meestal hun persoonlijke zorgen buiten het wervingsproces hebben. Dus respectvol en kort zijn wanneer u communiceert, zorgt voor een goede overdracht.
• Controleer uw handtekening en zorg ervoor dat deze er professioneel uitziet. Soms passen we regels toe op onze brieven uitgewisseld tussen vrienden, die onze s ontvangen met verkleinwoorden van onze namen, of stripboeken of zelfs afbeeldingen achter onze naam. Onthoud dat als je serieus genomen wilt worden, je jezelf serieus moet nemen, dus geef je e-mail de best mogelijke kans.
• Grijp deze kans om hem te herinneren aan de vaardigheden die u te bieden hebt. Hierdoor kan hij zich de inhoud van uw verzoek voorstellen als hij het niet heeft gelezen of hem helpen heroverwegen of hij het heeft gelezen.
• Kies een lettertype voor uw e-mail. Met vrienden is het misschien goed om gewaagde en roze lijnen te gebruiken, maar hier is het belangrijk om professioneel te zijn. Gebruik het lettertype Arial, Times New Roman of een ander leesbaar lettertype.

reclame

waarschuwingen

• Wees nooit arrogant, veeleisend of aanmatigend. Wees niet onbeleefd tegen de recruiter, want de uiteindelijke beslissing komt terug naar hem. Hij weet hoe belangrijk het wervingsproces is, maar het is slechts een klein deel van zijn dag. Dus onbeleefd zijn zou alleen maar een slecht beeld van je geven.
• Wees voorzichtig bij het verzenden van de brief. In grote bedrijven is de persoon die uw verzoek erkent vaak niet noodzakelijk de wervingsmanager, maar een agent van de personeelsafdeling die betrokken is bij het wervingsproces. Controleer altijd de functie van de persoon die contact met u heeft opgenomen voor de functie waarvoor u solliciteerde. Als iemand van de HR-afdeling contact met u heeft opgenomen, vraag het beleefd aan de wervingsmanager en hoe u hem kunt bereiken.

Advertentie Ontvangen van "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"