Hoe een stageplaats aan te vragen

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Zoek een stageplaats
• Deel 2 Van toepassing
• Deel 3 Zich gedragen tijdens een sollicitatiegesprek

Als je nog niet veel werkervaring hebt of als je je studie nog niet hebt afgerond, is stage lopen een geweldige manier om je vaardigheden te ontwikkelen. Omdat stageaanvragers meestal niet veel professionele ervaring hebben, zijn potentiële werkgevers meer geïnteresseerd in hun houding en vaardigheden. Als je op zoek bent naar de juiste plaatsen, een opmerkelijk dossier presenteert en je goed voorbereidt op het interview, dan kun je een uitstekende stage krijgen waarmee je het meest geschikte loopbaantraject kunt kiezen.

stadia

Deel 1 Zoek een stageplaats

1. 
   

   
   Bezoek de vacaturesites. Doorgaans bevatten sites die door werkzoekenden worden gebruikt ook stageaanbiedingen. Bezoek sites zoals Monster, Indeed, CareerBuilder en Glassdoor.
   • Schrijf in de zoekbalk "stage" en alle termen die betrekking hebben op uw vakgebied, zoals "financiën" of "geneeskunde".
   • Je kunt ook je locatie instellen om stageaanbiedingen bij jou in de buurt te vinden.

2. 
   

   
   Bezoek gespecialiseerde sites. Er zijn online platforms die speciaal zijn ontworpen voor stagiaires en beginnende werkzoekenden. Bezoek sites zoals Stage.fr of Viensvoirmontaf.fr. Klik voor meer informatie op deze link.
   • Bekijk de online forums of sites die specifiek zijn voor uw vakgebied.

3. 
   

   
   
   
   Woon beurzen bij. Scholen en universiteiten organiseren vaak banenbeurzen met verschillende stagemogelijkheden. Dit soort beurs is ideaal voor diegenen die op zoek zijn naar een stage, omdat dit de kandidaat in staat stelt om persoonlijk indruk te maken op de recruiters en vragen te stellen over de vacature. Als u een student bent, neemt u contact op met het administratieve of loopbaanbureau van uw instelling om erachter te komen wanneer deze evenementen plaatsvinden.
   • Vraag de recruiter wat voor werk je tijdens de stage gaat doen, wat voor kansen je hebt en wat de cultuur van het bedrijf is.
   • De meeste banenbeurzen die niet op universiteiten worden georganiseerd, zijn bedoeld voor voltijdbanen. Als je een van deze beurzen wilt bijwonen, vraag dan aan de organisator van het evenement of er stageplaatsen beschikbaar zijn.
   • Overweeg gesprekken die u met recruiters heeft, zoals sollicitatiegesprekken. Neem een ​​kopie van je cv mee, kleed je professioneel en spreek met vertrouwen om een ​​goede indruk te maken.

4. 
   

   
   
   
   Raadpleeg je leraren. Leraren en leraren zijn zich vaak bewust van stagemogelijkheden die niet op websites worden gepubliceerd. Het is zelfs mogelijk dat ze zelf een assistent nodig hebben om hen te helpen met bepaalde taken. Als u een student bent, kunt u ook contact opnemen met de beheerders of de afdeling van uw sector.
   • Het is het beste om een ​​leraar te raadplegen die je goed kent en wiens discipline je interesseert. Je kunt zoiets zeggen: "Ik vind het leuk om je lessen te volgen. Kent u stagemogelijkheden die u mij zou kunnen bieden? "

Deel 2 Van toepassing

1. 
   

   
   Maak een cv. Als je stage wilt lopen, heb je waarschijnlijk niet veel professionele ervaring. Het is echter altijd belangrijk om een ​​professioneel cv te maken om je achtergrond en interesses te tonen. Als je niet veel professionele ervaring hebt, probeer dan andere ervaringen te onthouden die mogelijk relevant zijn.
   • Als u zich heeft aangemeld, heeft deelgenomen aan buitenschoolse activiteiten of lid bent van een club, vermeld dit dan. Vermeld de cursussen die je op school hebt gevolgd, je gemiddelde en de testresultaten, vooral als je geen andere informatie hebt.
   • Beschrijf de taken die in het verleden zijn uitgevoerd en niet alleen de namen van de functies en de duur. In plaats van te vermelden dat u als kantoorassistent hebt gewerkt, beschrijft u de verantwoordelijkheden van de taak, zoals het verzenden van e-mails, het schrijven van persberichten, het aanvullen van kantoorbenodigdheden, het ontvangen en doorsturen van telefoontjes en het afhandelen van e-mail. het ontvangen van de mail.
   • Als je veel professionele ervaring hebt om in het cv op te nemen, probeer het dan beknopt te doen. Een cv mag niet langer zijn dan twee pagina's.
   • Ontwerp het zodat informatie gemakkelijk kan worden gevonden. Een uitstekend idee is om chips te gebruiken om zich te concentreren op de belangrijkste informatie.
   • Laat je CV nakijken door je docent of een professional om advies te krijgen.

2. 
   

   
   Lijst uw referenties. Veel werkgevers vereisen van sollicitanten dat ze de sectie 'referenties' maken om de waarheidsgetrouwheid van de informatie in het CV te bevestigen. Neem contact op met uw docenten, voormalige werkgevers of andere professionals die u goed kennen en zorg ervoor dat ze ermee instemmen contact te nemen met uw toekomstige werkgevers.
   • Overweeg ten minste drie referenties te vermelden, maar niet meer dan vijf.
   • Probeer je contactpersoon wat begeleiding te geven, bijvoorbeeld de kwaliteiten die je in je cv wilt benadrukken.

3. 
   

   
   Maak een portfolio. Voor sommige gebieden kan een portfolio een grote hulp zijn om stage te lopen. Als de stage waarvoor je solliciteert gerelateerd is aan schrijven, kunst, computerprogrammeren, onderzoek, dans of theater, zal een portfolio van je werkvoorbeelden meer zeggen dan je curriculum of sollicitatiebrief.
   • Geef een korte beschrijving voor elk monster om de kegel van zijn creatie te geven. Beschrijf het doel van de steekproef en of u deze in de portfolio hebt opgenomen voor een taak, een huiswerkopdracht of een recreatieve activiteit.
   • Als u veel monsters hebt, selecteert u zorgvuldig de monsters die u wilt opnemen. Kies drie tot vijf voorbeelden van je beste werk. Overweeg om uw portfolio aan te passen voor bepaalde taken, in het geval dat sommige voorbeelden geschikter zijn dan de beste.
   • Er zijn verschillende gratis en betaalde platforms voor het maken van portfolio's. Portfolio Gen, eFolio, Carbonmade en Coroloft zijn gratis opties. Big Black Bad, Pixpa en Parade zijn betaalde opties.
   • Als u over ontwerpvaardigheden beschikt, gebruik dan open source platforms zoals WordPress, TypePad of Blogger.

   
   

   
   Schrijf een sollicitatiebrief. Sollicitatiebrieven zijn een gelegenheid om u persoonlijk aan potentiële werkgevers voor te stellen. Praat over je achtergrond, je interesses, waarom je een aanwinst zou zijn voor de werkgever en hoe deze ervaring van grote waarde zou zijn voor je langetermijnbedrijfsplannen.
   • Vermijd het herhalen van wat je al in het CV hebt vermeld. Leg in plaats daarvan uit hoe je ervaring je kwalificeert voor de stage waarvoor je wilt solliciteren.
   • Schrijf voor elke stage een andere sollicitatiebrief. Werkgevers kunnen gemakkelijk weten of u een standaardbrief gebruikt en dit kan uw reputatie schaden.
   • Probeer iemand te vinden om contact op te nemen en stuur hem de brief. Als u de naam van een bepaalde resource-persoon niet kunt vinden, gebruikt u de volgende uitdrukking: Aan de persoon die verantwoordelijk is voor de te vervullen functie.

Deel 3 Zich gedragen tijdens een sollicitatiegesprek

1. 
   

   
   Kleed je goed en zorg voor je hygiëne. Schoon en professioneel zijn is essentieel om te laten zien dat je thuis hoort in de wereld van het werk. Overweeg de dresscode van het bedrijf waarin u wilt werken en probeer deze zo goed mogelijk te respecteren. In sommige bedrijven kunnen stagiairs meer vrijetijdskleding dragen.
   • Zorg ervoor dat je voor het interview een douche neemt, je tanden poetst en je haar kamt.
   • Voor mannen is het ideaal om een ​​pak te dragen. Als je er geen hebt, kun je een shirt, schoenen, smokingbroek en een stropdas dragen. Zorg ervoor dat je kleding schoon en goed gestreken is.
   • Voor vrouwen is het geschikter om een ​​zakelijke kleding of jurk te dragen. Je kunt hoge hakken of platte schoenen dragen, op voorwaarde dat ze er professioneel uitzien.
   • Probeer de tatoeages te verbergen en de piercings te verwijderen.

2. 
   

   
   Inspireer vertrouwen. Een van de dingen die werkgevers het meest waarderen in interviews is de rust en het vertrouwen van de kandidaten. Ga goed zitten, maak oogcontact en spreek luid.
   • Als je denkt dat je nerveus lijkt, probeer dan voor het interview een paar mogelijke antwoorden voor een spiegel te herhalen.
   • Probeer positief te denken en stel je voor dat je erin slaagt om de stage te krijgen om vertrouwen te winnen.

   
   

   
   Bereid je voor om algemene vragen te beantwoorden. Denk na over welke vragen u tijdens het interview zou kunnen hebben. Als je de antwoorden moet improviseren, ben je misschien nerveuzer.
   • Hier zijn enkele vrij veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken: wat zijn je sterke en zwakke punten? Wat ben je geïnteresseerd in dit werk? Kun je een situatie beschrijven waarin je een deadline moest halen? Kun je een situatie beschrijven waarin je als team hebt gewerkt? Kun je een situatie beschrijven waarin je te maken had met een moeilijke klant?
   • Hoewel het goed is om voorbereid te zijn, denk niet te veel na over je antwoorden. Het hoofddoel van deze vragen is om te zien hoe snel je reageert en jezelf herhalen kan je kansen om aangeworven te worden verpesten.

3. 
   

   
   Benadruk hoe u behulpzaam kunt zijn. Een veel voorkomende fout bij stagiairs en werkzoekenden is om het belang van de ervaring die ze zullen ervaren te veel te benadrukken. Probeer al uw antwoorden zo te formuleren dat de werkgever de toegevoegde waarde aantoont die u voor het bedrijf kunt bieden.
   • In plaats van te zeggen: "Dit zou voor mij een geweldige kans zijn om meer over verkoop te leren", zeg iets als "Ik geloof dat mijn enthousiasme om nieuwe verkooptechnieken te leren kan bijdragen aan de doelstellingen van uw team. "

4. 
   

   
   Stel vragen. Aan het einde van het interview zal de wervingsmanager u waarschijnlijk vragen als u vragen heeft. Zelfs als je niets bijzonders te stellen hebt, probeer dan een of twee vragen te stellen om je inzet te tonen.
   • Als u niet weet wat u moet zeggen, probeer dan een van de volgende vragen te stellen: wanneer wordt de beslissing genomen? Hoe lang is het bedrijf al op de markt? Hoe ziet een werkdag er hier uit?

5. 
   

   
   Stuur een vervolgnotitie. Stage- en sollicitanten sturen vaak vervolgbrieven om potentiële werkgevers te bedanken voor hun tijd en hun enthousiasme voor de functie te herhalen. Wacht twee of drie dagen voordat u de e-mail verzendt.
   • Een uitstekende follow-up kan zijn: "Ik wil je bedanken voor de tijd die je me hebt gegeven voor het interview. Ik heb oprecht graag meer willen weten over het bedrijf en de functie. Als je nog andere vragen over mijn achtergrond hebt of iets anders van mij nodig hebt, laat het me dan weten. Ik kan niet wachten om meer te bespreken. "